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新加坡父亲的有薪陪产假，会从目前的一个星期，加长到两个星期。政府会负担多出来的一周陪产假，政府部门会带头实施。企业和雇主将有足够时间，考虑是否加入这个自愿性计划。 新加坡政府2013年5月开始为在职父亲提供一周的有薪陪产假，以鼓励父亲分担育儿责任，现在要增加至2星期。男雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假，而雇主可在职员申请陪产假后的三个月内，向政府申请索回陪产假的费用资助。女雇员目前享有16周有薪产假。 [attach] [/attach]
准爸爸们：乐疯了 吴伟炳（33岁，助理经理）育有两个年幼女儿，年龄分别为4岁与1岁。他认为，父亲的陪产假增加至两周是一项值得期待的宣布。两周假期比较充足，让身为人夫与人父的男性有更多时间照顾妻子与孩子。去年，幼女出世时，他便享有一周的陪产假。 他受访时说：“其实一周的时间短了些，妻子出院后需要时间休息，我曾遇到陪月妇因有其他工作，无法准时在妻子出院后就到家中帮忙的情况。如果身为丈夫的我能请较长的陪产假，就有更多时间帮忙妻子照顾婴儿。” “两周陪产假也对那些育有超过一名孩子的家庭有帮助，家里迎接第二胎时，我也得花时间照顾与陪伴长女，让她适应新生命的到来。多一周的陪产假肯定能鼓励父亲扮演更积极的角色。” 吴伟炳的妻子詹惠雯（32岁，市场行销助理经理）得兼顾事业与家庭，他认为新的亲家庭措施都有助于夫妻俩分担育儿责任。育儿的开销不小，婴儿花红增加等措施相信对应付育儿与生活费有所帮助。 此外，雇主的支持也很重要，吴伟炳指他任职的公司食益补（Cerebos）相当支持亲家庭措施。公司会给予将当准父亲或准母亲的职员一笔津贴，让职员或职员妻子能利用津贴支付产检开销。他期待公司支持政府的建议，提供父亲更长的陪产假。“更多亲家庭措施，多少会鼓励年轻人组织家庭。” [attach] [/attach]
中小企业：要哭了 男性带薪陪产假增加到两个星期，中小企业商会认为，多数公司运作会受到干扰，影响公司的生产力。而李显龙总理宣布每名子女都能享有婴儿花红，生了五个孩子的一对夫妻表示，不排除再生多一个。 中小企业商会会长王崇健表示：“奶粉的价钱一直都在攀升，如果说我们能够到超市去买奶粉或尿片，能够出示我们是有五个六个甚至七个孩子，超市可以给我们便宜或者打折。” 另外，对于政府把父亲可享有的陪产假，从一个星期增加到两个星期，中小企业欢迎这是非强制性举措，并乐见政府承担额外的成本。中小企业商会期望政府在鼓励生育和营造亲商环境之间取得平衡。 王崇健表示：“多数中小企业是觉得这个会拉低我们的生产的能力。因为现在中小企业已经不够人手或者找不到适当的人手，他们还在转型的时期。” 据商会估算，一名男性员工的有薪假期，平均一年至少有45天，包括年假、病假、育儿假，以及回营受训。 王崇健也说：“可能政府可以考虑说比如男性员工他们妻子如果在那一年生育，男性员工在那一年充分地利用那14天的陪产假，可能他们在那一年可以免回营。” [attach]  [/attach]
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