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[狮城水库] 拿到年终奖ta就离职了

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发表于 1-2-2018 12:35:55|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
每年年初和年末,都有大批人会因为年终奖的问题和加薪的问题而离职,总有人会被离职和年终奖这个问题所困扰。不离职吧,实在是难以忍受公司的日常,离职吧,又觉得于心不忍!
说因为老板画的饼太大,消化不良辞职了。对于老板而言,画饼不易分饼更难!
怎么破……
发表于 1-2-2018 12:50:52|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
小狮租房
:)如果你是老板你可以把工作切块分配,分得越细员工的工作效率越高,员工被其他公司直接利用的机会越低,员工跳槽学习代价越大,从而把员工低价的锁死在你的公司的流程里面。。。如果你不是老板你不要说出去啊!

点评

妙招。  发表于 1-2-2018 15:02
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发表于 1-2-2018 12:58:11|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
weeguo 发表于 1-2-2018 12:50
:)如果你是老板你可以把工作切块分配,分得越细员工的工作效率越高,员工被其他公司直接利用的机会越低,员 ...

你反应太快,我还在苦思冥想怎么回答你回答问题中我的疑惑,我在想想~~~
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发表于 1-2-2018 13:26:37|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
指标考核呗
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发表于 1-2-2018 13:26:55|来自:新加坡 | 显示全部楼层
拐弯抹角处 发表于 1-2-2018 12:58
你反应太快,我还在苦思冥想怎么回答你回答问题中我的疑惑,我在想想~~~ ...

我是用手机慢慢敲出来的哦
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发表于 1-2-2018 14:46:48|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
回复第3楼拐弯抹角处的帖子:

:)你要破什么?
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发表于 1-2-2018 15:08:50|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
weeguo 发表于 1-2-2018 12:50
:)如果你是老板你可以把工作切块分配,分得越细员工的工作效率越高,员工被其他公司直接利用的机会越低,员 ...

不是什么工作都可以切块细化的,怎么说呢?就是专业性很强,没有这个专业的人是做不了的,一定要具备这个专业知识才可以。真就锁不住。
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发表于 1-2-2018 15:09:26|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
weeguo 发表于 1-2-2018 14:46
回复第3楼拐弯抹角处的帖子:

:)你要破什么?

就是留住人才吧。
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发表于 1-2-2018 15:10:58|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
染指寂寞 发表于 1-2-2018 13:26
指标考核呗

哪方面的呢?
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发表于 1-2-2018 15:12:33|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
现代化的流水生产线是典型的切块细化,这种工作没有了,就是恐怖的结构性失业。
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