设为首页 收藏本站 开启辅助访问
手机客户端
  找回密码 注册

QQ登录

新浪微博登陆

搜索
查看: 344729|回复: 774

找工作之必读,新加坡人力部政策之剖析!!知识全面更新

[复制链接]
发表于 1-10-2010 01:52:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

广大同胞们,大家好!!!有时间我会进一步来完善这方面的知识,争取对找工作的每一位同胞都有所帮助!后面还有相关更新知识,请去后面几页查询,谢谢。有不懂的请致电给我:13872040130或13697148075或13886432974或13886421447或15171681607或15171333671或13597602525或18062848866,新加坡手机号84286360或93570725(发短信)或加我QQ:
1543711300或1136184709或872503595或1247319332或1257065301或812953362或1208400968
13926111383608059762511097483[/qq]2041638573

本人现回中国处理业务,有事请打我中国号或发短信,谢谢。新加坡号也是开通的,只是不能接电话而已,见谅!中国号:13872040130或13697148075或13886432974或13886421447或15171681607或15171333671.也可给我新加坡手机号发短信,手机号84286360或93570725,谢谢!

根据近期新加坡劳务人员的工作情况以及签证情况,我谈几点看法希望对广大朋友有所帮助! 对于找工作的朋友们,有时间请查询一下天涯情公司总单网址http://bbs.sgcn.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3404482&page=1&extra=本人联系电话:中国13872040130或13697148075或13886432974或13886421447或15171681607或15171333671或13597602525或18062848866,新加坡:84286360或93570725,谢谢。

  最新人力部政策:
Message Subject:  Policy Changes That May Affect You From 1st July 2013  
Message:   
Dear WPOL User,

The Ministry of Manpower will be introducing several changes from 1st July 2013 which may affect you. This is part of our measures announced during Budget 2013, to regulate the increasing dependence on foreign manpower.


Changes applicable to all sectors:
Progressive increase in levy rates for S Pass and Work Permit Holders (WPHs)
Increase in qualifying salaries for S Passes from $2,000 to $2,200
Change in monthly salary threshold from $850 to $1,000 for locals to be considered full-time employees
Changes applicable only to the Services sector:
Reduced Dependency Ratio Ceiling (DRC) from 45% to 40%
Reduced S Passes sub-DRC from 20% to 15%
Introduction of the Job Flexibility Scheme (JFS) which allows WPHs to multitask
Introduction of the Market-Based Skills Framework (MBSF) which allows WPHs to upgrade from R2 (unskilled) to R1 (skilled) status if they earn at least $1,600 and have worked 4 years or more in Singapore
Changes applicable only to the Construction sector:
Further 15% cut in the Man-Year Entitlement (MYE)
Introduction of the Tender Price Index (TPI)-adjusted MYE formula
For more information, you can read our press release on the MOM website. You can also calculate what your foreign worker quota from 1st July onwards will be, based on your declared local workforce.

To find out if your workers can retain their S Passes, you can use the Self Assessment Tool (SAT).

Yours sincerely,
Work Pass Division

中文解读:
人力部2013年7月1号外劳政策调整:
1,上调SP准证及WP准证的外劳征税
2,SP的的最低薪水标准由2000新币提高到2200新币,即以前申请SP可以放2000的申请薪水,现在至少要放到2200新币。
3,全职员工的薪金定义从原来的850$调高至1000$,若本地员工的薪水少于1000$,就不能被当成“全职员工”以允许雇主多雇用外籍员工
4,对于服务行业,WP准证外劳比例由之前的45%下调到40%,SP准证外劳比例由之前的20%下调到15%
5,在新加坡本地工作至少四年、月薪至少1600$以上的非熟练工作准证持有者(R2级)可转换成熟练员工(R1级)(之前是非熟练员工只有通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工),R1级熟练员工的外劳税较低,而能留在新加坡工作最达18年,比R2级员工的10年长。

2012年3月份人力部公布普通WP外劳工人在新加坡可做10年的新政策,这一新政策于2012年7月1日生效,这一政策在原有6年的基础上延长到10年,这一政策无疑给那些已在新加坡做满6年的工人能继续在新加坡做工提供了机会,在这之前非熟练工人在新加坡最多只可做6年,熟练工人在新加坡可做15年,非熟练工人指的是那些没有真大专学历和没有ITE证书的,熟练工人指的就是那些有真大专学历或有相关ITE证书的!对于熟练工人还是可以在新加坡做15年的,不过对于一个WP工人在新加坡能连续做15年的是非常少的,在这之前就基本提升到SP了!

WP签证改动政策:

从2011年6月10号起,WP签证已经改成中英文了,一份英文的,一份中文的,两份签证都可进入新加坡,这个政策的调整是为了避免广大同胞看不懂中英文而上当受骗,之前大家在英文签证上面可能看不懂上面写的是什么,现在从中文签证上面可以看的比较明白了


    WP申请相关问题:

对于WP的申请,只要公司有WP的名额,且公司在人力部没有不良记录,工人在新加坡也没有不良记录,100%可以批的,WP的对于学历没有太大的要求,99%的公司申请WP只需要中专或是高中学历就可以,初中的都可以,不过学历涉及到一个人头税的问题,学历太低了,人头税就高,公司帮工人交的人头税太高了,公司肯定不怎么愿意了,所以有一些大的公司就直接要真大专学历的来申请WP ,比如:升松超市。真大专的申请WP可以拿低人头税,公司每个月可以节约100多新币,至于人头税的相关问题可以参照下面的知识,谢谢!

SP和EP申请关问题:

问题一:职业配对(申请SP,EP准证)
       所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一,我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然,主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题,当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一,针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高,对专业,工作经验,年纪,交流用语的限制是很高的,因此人力部对公司QUOTA的问题所进行的一步调整,造成各个公司都是WP名额少,SP名额比较多的情况,公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP,很多工人是要拿到SP或是EP工作准证,这也是对自己未来的更深的一步计划,可能有部分求职者运气不是很好,申请SP,EP都拒掉,而自己对上诉的知识不是很了解,一大部分人都是没有结果的被拒掉,此时我建议大家一定要弄清为什么被拒,找到原因才可以上诉,若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素,拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好,现在申请SP,EP对学历专业是卡的比较严,若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对,这样的成功率将会大大提高,当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标,也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

问题二:学历问题
       学历问题也是此时面对的最大的问题之一,可能好多求职者的学历都不是很高,而又想找到更好的工作,签成功SP或是EP工作准证,可能会有一种想办学历的念头,当然,也有这样办学历的,想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool,可能有些人知道内情,当然这也是我们大家不愿意看到的,针对学历本人有以下的建议方法,首先国内学历来讲,最好的是全日制学历,自考,成考和函授学历也是被认可的,可能有些求职者是国内私利学校学历,总是想知道自己的学历是否可以用,在此我建议大家从www.chsi.com.cn上自己查询一下自己的学历,不管是什么学历,只要能在www.chsi.com.cn上查到,新加坡是都认可的,不仅仅要做公证,而且将来要到大使馆做认证,认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外,新加坡学历查询网址www.moe.gov.sg,在此不建议大家办理假学历,有些人员比较幸运也拿办理的假学历成功的拿到PR,但是存在的风险就是不要被别人举报,一被举报PR也是将收回,并遣送回国,将不具备赴新加坡工作的机会!

问题三:语言问题

现在更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格,建议求职人员若自己英语不好可以选择一下边找工作边进修自己的英语,这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。

问题四:工作态度
       态度决定高度,这句话说的很好,态度的重要性的确是这样,有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助,有着一个乐观的态度观念会能够使你更加表现的出色,少一些抱怨,多一些理解也不是一件很难的事情,也会使的自身道德观和价值观得到提高,勤奋是最强的工作态度,自信是最佳的工作动力,忠诚是最有力的工作保障,尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作,有些人过一日算一日,没有上进心,没有积极性,得过且过,完全是“混”日子。有些人却不同,满腔热情投入,把工作当事业来看待,勤勤恳恳,一丝不苟地工作着,这种精神是值得我们学习和敬佩。

      

A,SP申请的4大要素:1,学历  2,工作经验  3,年龄  4,公司实力

1,学历它的要求是至少要是大专以上学历,现在一般是要本科学历。这一要素在申请SP中所占的比例是最大的,可以说是一个敲门砖,没有大专以上学历,也就根本没有资格申请SP,它也起到了一个对于SP把关的作用。中国的民办大专和新加坡的私立大专一般都是很难申请到SP的。


2,工作经验它的要求是最高学历毕业后,有3年以上的全职工作经验。这一要素所占的比例仅次于学历,它也是非常的重要,工作经验不行,往往也是很难申请到SP的,平时的那些兼职工作经验是没有用的,人力部是不会去看那些的。


3,年龄它的要求是不能太年轻,在我的经验里是感觉不能小于22岁。这一要素所占的比例虽小于学历和工作经验,不过它对工作经验也是有相当大的制约性的,年龄小工作经验也不会多到哪里去的(神童除外),一般年龄太小也是很难申请到的。


4,公司实力,它的要求就是公司要有名额。一个公司如果没有SP的名额那就根本不用申请了,肯定是马上拒批,一个公司的实力强的话,对于申请肯定是有帮助的,人力部也是会有些额外关照的。

特别注意对于申请SP并不是由哪一个因素来决定的,依我的经验,平常是以这4个因素来取一个平均分的,人力部会给这4个因素各打一个分数,然后再取一个平均分,平均分及格了,SP也就拿到了。平均分没有及格,结果也就可想而知啦,SP也就不用想了。

从雇主公司或是中公司网站提取SPEP原始申请资料步骤:
请查阅此份PDF附件: 从雇主公司或是中公司网站提取SP或EP原始申请资料步骤.pdf (307.92 KB, 下载次数: 1341, 售价: 2 元星币)

人头税

人头税

中文签证雇员权益

中文签证雇员权益
发表于 1-10-2010 23:02:40 | 显示全部楼层
“新加坡政策”公众号简介
本帖最后由 maicaixiaogu 于 1-10-2010 23:28 编辑

支持共享,楼上大侠总结详细,一起拜读了,哈哈。。。

版主知道什么时候,狮城论坛要改版一下,现在论坛经常上不来了。。。
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

 楼主| 发表于 2-10-2010 02:54:05 | 显示全部楼层
狮城网推荐
回复 5# maicaixiaogu


   呵呵,大家都要尽一份力啊,可能是你的网络有些问题吧,论坛有时要做维护,所以偶尔有上不来的,不过应该是比较少啦。你也检查一下你的网络了,看是不是你的网线有问题。
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

发表于 2-10-2010 10:44:01 | 显示全部楼层
狮城论坛官方微信等众多平台
回复  maicaixiaogu


   呵呵,大家都要尽一份力啊,可能是你的网络有些问题吧,论坛有时要做维护,所以 ...
天涯情 发表于 2-10-2010 02:54



    呵呵!谢谢版主的热心回应哈,国庆节快乐!
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

发表于 2-10-2010 10:44:58 | 显示全部楼层
永久居民,就业准证,工作准证
本帖最后由 天涯情 于 12-6-2012 11:12 编辑

新加坡7月1号后实行的新政策
也许大家对出国劳务会更了解。顺祝大家 国庆佳节快乐!



新加坡收紧外籍劳务管理政策----工人输出更加困难

2010年2月底,新加坡ZF公布2010年预算案,计划从7月1日起3年内分阶段调高外籍劳工税,收紧外籍劳务管理政策。政策调整主要内容如下:

  一、分行业调整外籍劳工税

  自2010年7月1日起,各行业外劳税将在3年内分阶段上调,以保证企业有足够的时间调整生产流程和作业水平,适应雇用外劳成本增加的状况。有关情况见下表:

                  表1 制造业外劳税调整前后对比
  
现行20107月1日20127月1日
外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)
40%以下150/240*35%以下160/260*25%以下200/300*
40%-55%150/280*35%-55%180/280*25%-50%300/400*
55%-65%45055%-65%45050%-65%450  
  *低技术工人
                表2 服务业外劳税调整前后对比
现行2010年7月1日2012年7月1日
外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)
30%以下150/240*25%以下160/260*15%以下200/300*
30%-40%28025%-40%30015%-35%300/400*
40%-50%45040%-50%45035%-50%450  
  *低技术工人
                  表3 建筑业外劳税调整前后对比
现行20107月1日20127月1日
雇用外劳情况每月劳工税(新元)雇用外劳情况每月劳工税(新元)雇用外劳情况每月劳工税(新元)
MYE配额内150/470*MYE配额内160/470*MYE配额内200#/300**
MYE配额外300MYE配额外310MYE配额外350/450  
  *低技术工人 **技术工人 #高技术工人
  
  建筑业引进外劳人数最多,2009年底已达24.5万人。新ZF认为,依赖大量劳动力的建筑业应着力提高生产力,压缩劳动力数量,因此建筑业外劳税上调幅度最大。2011年7月1日开始,建筑业低技术工人准证将被淘汰,所有建筑业外劳必须持有最基本的技能评估**。具有4年工作经验并拥有专门技能的外劳将被列为“高技术工人”,雇主只需为其支付较低的劳工税。

  二、大幅提高S准证外劳税

  为满足劳动力市场对中等技能水平劳工的需要,新ZF于2004年推出S准证,持有人必须具有大专学历,月工资不低于1800新元。新人力部提供的数据显示,持S准证的外籍劳工数量增速最快,已从2007年底的4.4万人猛增至2009年底的 8.2万人。由于雇主雇用S准证持有者每月只需缴纳50元的低劳工税,雇主和中介通过虚报工资和提供假学历为外劳申请S准证的现象较多。为遏制此类现象,新ZF此次大幅提高S准证外劳税,缩小与一般外劳税的差距。2010年7月1日起,雇主雇用的S准证外劳占雇员总数20%以下时,外劳税由每月50元提高至100元,雇用比例达20-25%时为120元;2012年7月1日起,雇用比例15%以下时,S准证外劳税每月为150元,雇用比例15%-25%时则高达250元,是现在的5倍。[文章来源:商务部合作司]
回复 支持 1 反对 1 举报

使用道具

 楼主| 发表于 2-10-2010 16:29:20 | 显示全部楼层
新加坡半永久培训课程
欢迎大家的的踊跃发言,多讲一些劳务方面的知识,来为找工作的广大同胞服务!!!
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

发表于 3-10-2010 12:43:52 | 显示全部楼层
好帖,支持一下!
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

 楼主| 发表于 3-10-2010 14:27:03 | 显示全部楼层
回复 10# 狂野2号


  谢谢,为了大家找工作不再受骗,找到更满意的工作,多多支持。
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

发表于 4-10-2010 14:11:38 | 显示全部楼层
Up
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具

发表于 4-10-2010 14:11:57 | 显示全部楼层
Up
回复 支持 0 反对 1 举报

使用道具


未经允许转载我站内容属侵权行为。我站保留诉诸法律以及最终解释权。
Copyright © 2001-2016 SGCHINESE.ALL rights reserved. 手机版 闽ICP备12023713号
投诉 & 技术询问
收费广告业务
92336733 1390086
91123922 760737265
【 工作时间:周一至周五 11:00 - 20:00 / Mondy to Friday 11am - 8pm 】