去新公司面试时，可否虚报在原公司的薪水

zym1102 · 发表于 2-3-2008 00:33:00|来自：新加坡

想跳槽，去新公司面试时需填一张个人资料，其中有一项是在原公司的薪水，不知可否虚填高一点，因现在的工资低于行业平均水平很多，怕填低了新公司会压价，但是不知面试通过跳槽后，会不会需要什么材料从而发现这一情况？

s34567 · 发表于 2-3-2008 22:09:00|来自：新加坡

一般要查证的话只会在面试的时候，有些公司会要求出示之前的工资单做证明。面试通过了之后就没问题了。

夕阳剪影 · 发表于 2-3-2008 18:20:00|来自：新加坡

我认为不可以。我知道有朋友面试的新公司打电话去问她原公司人事部她原来的薪水的。但把奖金，补贴，加班工资等算进去，用全年工资总数/12个月，也不算过分了，不是吗？[em09]

[此贴子已经被作者于2008-3-2 18:24:03编辑过]

zym1102 · 发表于 2-3-2008 22:41:00|来自：新加坡

新公司打电话到原公司问薪水，那要跳槽的事原公司不是就知道了吗？至于楼上说的工资单，每月薪水并不包括奖金津贴在内，那不是有点被动了？

laaal · 发表于 3-3-2008 16:06:00|来自：新加坡

奖金，补贴，OT这些不好查，可以说高点，不过新加坡就这么大，同行业的可能大家心里都有数。。。

s34567 · 发表于 3-3-2008 19:57:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用zym1102在2008-3-2 22:41:00的发言： 新公司打电话到原公司问薪水，那要跳槽的事原公司不是就知道了吗？至于楼上说的工资单，每月薪水并不包括奖金津贴在内，那不是有点被动了？</div>一般不会打去问原来的薪水.有也是打到你提供的两个reference person那边问.有些津贴可以用讲的,不需要show出来.如果你讲得合理的话.其实只要不报得差太多,一般都是ok的.加薪10%之内一般不会查.

s34567 · 发表于 4-3-2008 22:51:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Solea在2008-3-4 22:11:00的发言： 我自己为例，从来没有实报过。也许有人要骂我不老实(不管出于何种心理)，我只是暗暗庆幸自己薪水的涨幅还能勉强跟上本地经济发展。关于这个问题我一直想开个帖子详解，但是害怕被删。首先申明我不是教唆大家做违法的事情，只是分享一些大家都比较生疏的信息。正如教人开锁不等于教人偷窃，理解了开锁原理能更好地防范盗窃。要不要虚报是个道义问题，如何虚报是技术问题。我们这里不讨论道义问题。 下面是简单介绍做法，如果有疑问可以给我发站内短信探讨。 1. 定价。三个要点：自身能力，市场行情，新公司的工资情况。在新加坡求职时通常的加薪范围是5%到15%，这个是行情(超出这个范围的大多是因为特殊的需求情况)。所以喊价是要贴近这个范围。 2. 文档准备。新公司在取证原工资时大多数会要求看原公司的工资单，年终奖金通知，津贴证明等等。这里需要根据自己的需要涂改或者仿制或者干脆完全自制。注意签名最好不要用真人名字，自己造一个以避免不必要的冒险。有过一次我仿制自己老板的签名，对方看了以后直接说他和我老板有过几面之交。吓我一身冷汗。 3. 推荐人。只有很少部分公司会给推荐人打电话询问。如果你打算用真人的话，一定要找不了解自己薪水的同事或者跨部门的经理之类人选。我虚报时填了我自己家的号码和我一个朋友的号码。 4. 关于CPF。新公司无法从公积金局查到你上次的公积金缴纳情况以反推你的薪水，也不会为一个小小的雇员劳师动众去摸底。税单同理。 5. 面试时候要胆大心细，自己预先演练好如何回答关于工资的各方面问题。一个技巧是“问一答三”，就是说如果对方问你工资，你除了回答工资以外还加上自己的津贴、红利、其他福利情况等等。这样做一个是为了缓解自己虚报时的紧张和给对方一个印象：你对这些情况的了解自然流畅，不会有造假嫌疑。我自己做过老板剥削过员工，所以我非常清楚作为雇主，通常是假装两耳不闻窗外事，管他经济如何增长房价如何飞涨，给员工定薪原则是“能留住员工的最低额度高一点点”。其实虚报只是向万恶的资本主义讨债，而且只是讨得自己血汗创造的剩余价值中微不足道的一丁点。 就说这些，买菜去了</div>这个强![em17][em17]

Solea · 发表于 4-3-2008 22:11:00|来自：新加坡

我自己为例，从来没有实报过。也许有人要骂我不老实(不管出于何种心理)，我只是暗暗庆幸自己薪水的涨幅还能勉强跟上本地经济发展。关于这个问题我一直想开个帖子详解，但是害怕被删。首先申明我不是教唆大家做违法的事情，只是分享一些大家都比较生疏的信息。正如教人开锁不等于教人偷窃，理解了开锁原理能更好地防范盗窃。要不要虚报是个道义问题，如何虚报是技术问题。我们这里不讨论道义问题。 下面是简单介绍做法，如果有疑问可以给我发站内短信探讨。 1. 定价。三个要点：自身能力，市场行情，新公司的工资情况。在新加坡求职时通常的加薪范围是5%到15%，这个是行情(超出这个范围的大多是因为特殊的需求情况)。所以喊价是要贴近这个范围。 2. 文档准备。新公司在取证原工资时大多数会要求看原公司的工资单，年终奖金通知，津贴证明等等。这里需要根据自己的需要涂改或者仿制或者干脆完全自制。注意签名最好不要用真人名字，自己造一个以避免不必要的冒险。有过一次我仿制自己老板的签名，对方看了以后直接说他和我老板有过几面之交。吓我一身冷汗。 3. 推荐人。只有很少部分公司会给推荐人打电话询问。如果你打算用真人的话，一定要找不了解自己薪水的同事或者跨部门的经理之类人选。我虚报时填了我自己家的号码和我一个朋友的号码。 4. 关于CPF。新公司无法从公积金局查到你上次的公积金缴纳情况以反推你的薪水，也不会为一个小小的雇员劳师动众去摸底。税单同理。 5. 面试时候要胆大心细，自己预先演练好如何回答关于工资的各方面问题。一个技巧是“问一答三”，就是说如果对方问你工资，你除了回答工资以外还加上自己的津贴、红利、其他福利情况等等。这样做一个是为了缓解自己虚报时的紧张和给对方一个印象：你对这些情况的了解自然流畅，不会有造假嫌疑。我自己做过老板剥削过员工，所以我非常清楚作为雇主，通常是假装两耳不闻窗外事，管他经济如何增长房价如何飞涨，给员工定薪原则是“能留住员工的最低额度高一点点”。其实虚报只是向万恶的资本主义讨债，而且只是讨得自己血汗创造的剩余价值中微不足道的一丁点。 就说这些，买菜去了

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