水匀天超级企划，协助你新加坡创业，启动你的跨国生意！

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水匀天国际顾问，手把手教你国外创业，心连心协助你跨国投资，

硕士以上专业人士保障你国际生意起航~

新加坡 水匀天国际顾问私人有限公司（公司注册号 Reg No.: 200811282N ） Watersky International Consultancy Pte. Ltd.

是一家注册于新加坡的半赢利性机构（公司30%营业利润作为慈善基金）

公司团队全部毕业于世界各国名牌大学硕士以上学历

集高端人才专业从事国际性经济研究、交流和咨询，为政府、社会和企业提供服务。

为政府宏观调控、制定中长期发展规划和重大经济政策等提供分析报告和政策建议；

为企业发展战略、经营决策、海内外投资、兼并重组、技术创新和市场开拓提供信息、政策、法规等咨询指导。


公司主要经营项目包括： 新企业创业咨询，企业商业咨询，公司运营管理咨询，海外公司托管/经营外包，

                                            外国政府机构新加坡办事处服务，经营不善/亏损/即将倒闭企业拯救服务等。

                                      （水匀天友情服务：1、免费EP SP WP准证真假查证  2、免费旅游签证延期）

                                                            电话：65-     传真：65-   网站：www.watersky.cn

新企业创业咨询包括：
1． 外国人来新加坡创业咨询指导 ——我们根据不同客户的情况，选择既让客户满意，又受新加坡政府欢迎的项目。

2． 外国企业家入境签证及安家服务 ——我公司代办各种签证及相关的直系亲属准证，成功率高。

3． 投资移民服务及指导 ——按照新加坡政府要求，帮您准备全部材料，递交申请。

4． 公司及商标注册服务 ——帮助您注册新加坡公司，如有需要我们也将帮助您注册新加坡商标。

企业商业咨询包括：
1． 品牌策划及推广指导服务 ——我们将为企业量身订制最适合新加坡的推广媒体及配套，使客户花小钱，成就最大的广告效应。

2． 商业活动策划 ——策划、承办商业活动如公司开业，周年庆典，年会等。

3． 公司上市咨询及服务 ——了解企业基本状况，提出重组建议或方案，联系、推荐和组建由上市经理人（券商）、财经攻关、律师、会计师、投资银行等组成上市团队，协调以最佳的方法使企业顺利上市以及上市后的其他服务。

4． 企业贷款申请 ——协助企业申请商业贷款，包括起草贷款所需的各种文件，如：财务报告，市场营销与业务规划，采购与物流业务及规划，研发与制造现状及规划，人事管理及培训状况及规划等。

公司运营管理咨询包括：
1． 市场调研 ——帮助客户进行市场调研，分析调查结果，撰写调研报告，锁定目标客户。

2． 代理记账报税服务 ——代理记账及编制税务报表呈报给报税局，员工薪酬计算与管理以及公积金的呈报缴交，填报公司及员工所得税报表，消费税呈报等。

3． 企业秘书服务 ——成立全新新加坡私人有限公司，担任法定公司秘书，提供注册地址，负责接收往来信件，处理股份转让、更改董事 / 秘书 / 公司名称 /公司注册地址 / 增加资本，向会计与企业管制局（ACRA）呈交法定的报告和表格及其它必要文件等。

海外公司托管/经营外包包括：
1． 注册离岸公司或海外分公司，申请进出口权、专利、特殊项目或产品许可经营等。

2． 寻找商铺或场地，租定场所，进行装修，招聘与培训员工等。

3． 派公司总经理或高级管理人员常驻现场帮助经营管理策划。

4． 海外公司记账报税服务 ——为客户提供每月详细账目。

5． 海外公司宣传策划及展会代理等。

外国政府机构新加坡办事处服务：
1． 注册外国政府机构新加坡办事处。

2． 办事处地址银行开户秘书服务 ——提供办事处地址，接听电话，代收信件，传真等。

3． 接待安排贸易访问团 ——包括签证住宿行程安排，全程翻译陪同等。

4． 组织策划商业交流，招商及贸易展会等 。

经营不善/亏损/即将倒闭企业拯救服务：
1． 策划企业整改方案 ——了解企业基本状况，提出整改建议或方案，必要时可派驻高级管理团队现场指挥管理，明确整改目标。

2． 公司营销策略整改指导 ——重新定位公司营销策略，提出适合的营销方案和实施细则。

3． 公司内部经营管理整改指导 ——找到公司经营及管理方面存在的不足，逐条给出整改办法。



联系顾问团队：

新加坡：手机HP：65-    QQ：43038530

华北，港澳台：手机HP：65-  QQ：798180481

华南，华中：手机HP：65-  QQ：2470403133

东北，西北：手机HP：65-  QQ：1442673592

华东，西南：手机HP：65-  QQ：2388545010

新加坡创业交流总群 QQ群号：169120441
新加坡创业交流群② QQ群号：196176269
新加坡创业交流群③ QQ群号：215170996
新加坡创业交流群④ QQ群号：215171071
新加坡创业交流群① QQ群号：113911182（已满）

公司网站 Web：www.watersky.cn

电话 Tel：65-     传真 Fax：65-

地址：新加坡余东旋街6号中央大厦8楼13室  邮区：059817 （克拉码头地铁站E出口）
Add: 6 Eu Tong Sen Street, #08-13 The Central, S 059817 （Clarke Quay MRT Exit E）

一个超级团队的存在需要财团的鼎力支持，如你有意赞助水匀天请拨电：65-

E-mail：[email protected]

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水匀天公司团队全部毕业于世界各国名牌大学硕士以上学历，专业人士助你国际事业成功~

                                              主营业务：

1、签证类：创业准证、投资移民、PR申请、家属准证、旅游签证、创业准证延期/及上诉服务；
2、商业类：注册公司/商标、理账报税、秘书服务、海外公司托管、企业贷款、公司上市咨询及服务；
3、企划类：企业发展战略、公司运营管理咨询、品牌策划和推广、商业活动策划和执行、市场调研、
                   寻找目标客户服务、企业诊断、经营不善/亏损企业拯救服务、连锁经营体系设计、销售指导；
4、政府服务：政策建议、社会调研、接待安排贸易访问团、组织策划商业展会、外国政府机构新加坡办事处服务。


公司电话：65-     传真：

叶荣  手机：65-   QQ：43038530

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管理者应具备五大能力和十大素质


管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而这些能力并不神秘，只要注意，我们都可以作到。这些管理能力是：

　　1、激励的能力
　　优秀的管理者不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的要我去做变成我要去做，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。如果我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作，更能使员工体会到自己的重要性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的管理权力被削弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的管理。作为一个管理者，特别是高层管理者，每天有很多繁杂的事务，及大量棘手的事情需要解决，另外，还要思考公司的发展和未来。即便如此，管理者还必须始终保持良好的心情去面对员工和客户。管理者的压力可想而知。自我激励是缓解这种压力的重要手段。通过自我激励的方式，可以把压力转化成动力，增强工作成功的信心。
　　2、控制情绪的能力
　　一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很自然的。一个高层管理者情绪的好坏，甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪，有可能会影响到公司的整个效率。从这点意义上讲，当你成为一个管理者的时候，你的情绪已经不单单是自己私人的事情了，他会影响到你的下属及其他部门的员工；而你的职务越高，这种影响力越大。当管理者在批评一个员工时，也要控制自己的情绪，尽量避免让员工感到你对他的不满。为了避免在批评员工时情绪失控，最好在自己心平气和的时候再找他谈话。另外，有些优秀的管理者善于使用生气来进行批评，这种批评方式可能言语不多，但效果十分明显，特别适用于屡教不改的员工。这种生气与情绪失控不同，它是有意的，情绪处于可控状态。虽然控制情绪如此重要，但真正能很好的控制自己情绪的管理者并不多，特别是对于性情急噪和追求完美的管理者而言，控制情绪显得由为困难。有一个简单的方法可能会对控制情绪起到一些作用。当你非常气愤的时候，做可以这样做：默念数字，从1到20，然后到户外活动5分钟。
　　3、幽默的能力
　　幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦。管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效的完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，幽默可以使工作气氛变得轻松。在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默也可以气氛顿时变得轻松起来。可以利用幽默批评下属，这样不会使下属感到难堪。当然，对于那些悟性较差或顽固不化的人，幽默往往起不了作用。幽默不是天生的，幽默是可以培养的。再呆板的人，只要自己努力都可以逐渐变得幽默起来。美国前总统里根以前也不是幽默的人，在竞选总统时，别人给他提出了意见。于是他采用了最笨的办法使自己幽默起来：每天备一篇幽默故事。幽默不是讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。
　　4、演讲的能力
　　优秀的领导者都有很好的演讲能力，特别是那些著名的政治家，无一例外是演讲的高手。演讲的作用在于让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。从这点出发，任何一名管理者都应该学会利用演讲表达自己。管理者演讲的对象不一定是很多人，可能仅仅是自己个别的下属；演讲的场所不一定是在会场上，很可能是在与下属沟通时。演讲的意义并不局限于演讲本身，演讲可以改善口头表达能力、增强自信、提高反映能力。这些素质会使你在对外交往和管理下属时使自己游刃有余。 一个人的演讲能力主要与他的演讲次数成正比，与其他因素无关。也就是说，即便一个口才很笨拙的人，只要不断的去演讲，就会成为演讲高手。培养自己演讲能力的唯一可行办法就是去演讲，如果你比较胆怯，可以在人少的场合演讲。实际上，演讲最难的就是第一次，只要克服了心理障碍，演讲并没有什么难度。
　　5、倾听的能力
　　很多管理者都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。这只是倾听的一大好处，善于倾听还有其他两大好处：1、让别人感觉你很谦虚；2、你会了解更多的事情。 每个人都认为自己的声音是最重要的、最动听的，并且每个人都有迫不及待表达自己的愿望。在这种情况下，友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。如果管理者能够成为下属的倾听者，他就能满足每一位下属的需要。如果你没有这方面的能力，就应该立即去培养。培养的方法很简单，你只要牢记一条：当他人停止谈话前，决不开口。

　　出色管理者应该具备的十大素质：

　　（1）处事冷静，但不优柔寡断
　　出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。
　　优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。
　　具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。
　　（2）做事认真，但不事事求“完美”
　　出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精；经商侧重追求的是效益、投入产出比。
　　出色管理者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”（尽善尽美），什么事情“差不多就行”（达到基本标准）。
　　具有这种特征的管理者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。
　　（3）关注细节，但不拘泥于小节
　　出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。
　　出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。
　　具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。
　　（4）协商安排工作，绝少发号施令
　　管理者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他（她）的个人魅力和领导力，而不是他（她）手中的“权利”。
　　出色的管理者绝少对下属发号施令，他们往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。
　　具有这种特征的管理者往往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的管理者也往往能营造出和谐团结的团队氛围。
　　（5）关爱下属，懂得惜才爱才
　　出色管理者善于尊重和关爱下属，他们往往视同事如“兄弟”，懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。
　　具有这样特征的管理者往往会让下属有一种“如家”的感觉，无形中也让大家更积极、更主动、更无怨无悔地付出。
　　（6）对人宽容，甘于忍让
　　出色管理者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。
　　具有这种特征的管理者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。
　　（7）严以律己，以行动服人
　　出色管理者不会让自己独立于各种规章制度之外，他们往往身体力行、为人表率，用自己的实际行动来影响和带动身边的人。
　　具有这种特征的管理者往往“其身正，不令而行”。
　　（8）为人正直，表里如一
　　出色管理者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作；也不会当面“抹蜜饯”，背后“捅刀子”。
　　具有这种特征的管理者往往使人有“安全感”并能得到别人充分的信任。
　　（9）谦虚谨慎，善于学习
　　出色管理者不会把自己已有的知识和技能作为管理的资本。他们往往谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属等学习。
　　具有这种特征的管理者往往具有比较强的能力并且能够使自己的能力得到持续的提高。
　　（10）不满足于现状，但不脱离现实
　　出色管理者不满足于当前的业绩，他们都有比较高远的目标和追求。他们不满足于现状，但决不会脱离现实，他们总是一步一个脚印
        为更高更远的目标而奋斗。他们非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是他们想象中的将来。

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