拿了个要把自己送回去的award

ticktack

公司在新加坡有1500人，两年之前80%的员工是拿EP过来的，然后就被政府约谈了，要求提高本地化比例，并且放在黑名单里，不再批准EP。
幸好我自己的EP是约谈前三个月续下来的，期限三年。
公司把这个战略的执行交给我部门负责，结果两年半下来，本地比例提升到60%了，也从政府黑名单解除可以开放EP申请了。公司就给我部门颁了个奖
但是公司继续自我阉割，非技术人员还是不让申请EP，自己再过8个月EP也要到期了。。。
想想也是滑稽，因为工作得力所以必须滚蛋。
去年12月份第三次提交PR申请，现在只能祈祷明年2月份之前能通过了

melodylau117

也是挺无语的，这种情况应该和公司谈一下，case by case处理，不然你这搬起石头把自己的脚砸的。。。疼

晓林

看起来像金沙的服务部门。。。
说实话，都是新加坡人是玩不转的。。。

ticktack

晓林 发表于 29-6-2018 10:43
看起来像金沙的服务部门。。。
说实话，都是新加坡人是玩不转的。。。

不是，做IT外包的，大部分EP是印度派过来的工程师
以前还有不少中国的，后来中国工程师成本越来越高，人就少了

ticktack

晓林 发表于 29-6-2018 10:43
看起来像金沙的服务部门。。。
说实话，都是新加坡人是玩不转的。。。

不是，做IT外包的，大部分EP是印度派过来的工程师
以前还有不少中国的，后来中国工程师成本越来越高，人就少了

ticktack

melodylau117 发表于 29-6-2018 10:32
也是挺无语的，这种情况应该和公司谈一下，case by case处理，不然你这搬起石头把自己的脚砸的。。。疼[tit ...

不可能的，好多职能部门的高层都因为这个走掉了，都盯着我们呢，我们部门自己还敢开后门啊

丹尼尔零二

下一步怎么走

王二宝

没有EP，SP啊。。本地人比例大，不是不用在意配额了么。。。
为什么没有EP就要离职。。。

dry-box

同问

sosbb

SP没有EP好听？