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新加坡对于工伤赔偿法案进行修改!工伤险顶限得到提高!!

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发表于 6-9-2019 09:49:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家无论是上班还是生活上,都希望能够得到一定的保障!!

生活上我们可能有自己家里的人寿保险等等!当然在工作上也有工伤赔偿!!

最近,新加坡对于工伤赔偿法案进行了修改!让我们一起看看吧!!

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(图片来源网络)

这次主要带来了以下变化!!

1.
雇主过去所有索偿数据将对获批准售卖工伤险的业者开放,
安全记录良好的雇主未来将支付较低的工伤险保费。


2.
今后保险公司将负责处理所有工伤索偿申请,人力部将对保险公司进行第三方抽样检查,
确保过程符合当局的规定,主要保险条例由人力部制定。


3.
为了确保雇主有能力赔偿受伤员工,当局将在接下来两年分两个阶段提高强制工伤险的月薪顶限,
从现在的1600元调高至2600元,这意味着全国雇主须为另外30万名员工投保。
目前,工伤赔偿法令主要保护从事劳力工作的所有员工,以及月入不超过1600元的非劳力员工,雇主须为这些雇员投保。
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(图片来源网络)
4.
受伤员工则会更快得到赔付,金额也更高
新工伤赔偿法令明年9月1日生效,但终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限从明年1月1日起将率先调高10%,分别增至28万9000元和22万5000元;
医药费赔偿顶限也增加25%至4万5000元。当局每四年将会根据薪金增长、医药费增幅以及通货膨胀检讨赔偿顶限。


5.
当局在计算受伤员工因病假或担任“较轻负荷工作”(light duties)损失的薪水时,
将以员工平均月入来计算赔偿额,目前的做法是依据受伤员工或者其同事的薪水单计算。


6.
如果受伤雇员认为医生给予的医疗或病假不足,或对他丧失工作能力的评估不准确,并且有证据证明,也可向人力部要求更换医生,无需雇主同意。
这是为了确保员工伤势获得适当和公平的评估。
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(图片来源网络)
7.
为避免有不负责任的雇主企图不上报工伤事故,或影响医生给予受伤员工较少病假,雇主须通报人力部所有与工伤有关的病假或减轻职务的安排。
如果病假或较轻职务的安排少于四天,人力部将简化对有关事故报告的要求,以减轻雇主的行政工作。
工伤赔偿法令适用范围包括所有本地及外籍工人,但不包括家庭帮佣和军、警和民防等制服团体。


多位议员在国会发言支持新《工伤赔偿法》并提出意见和问题。
其中新法令是否会影响企业成本,以及能否顾及到自雇人士,提供更全面的保障等,都是议员们的关注焦点。
(本文素材,观点及部分内容来源于网络,如果您认为侵犯您的权益请联络我们及时删除和修正)
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