【新加坡人力部新规】新加坡EP最低薪资上调至4500新币

颜立平会计师楼

【新加坡人力部新规】新加坡EP最低薪资上调至4500新币[color=rgba(0, 0, 0, 0.3)]嗨蕾拉[url=]颜力平会计师事务所[/url]2020-08-28 17:39:15

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新加坡人力部于27日宣布将收紧外籍员工政策，从9月1日起，
企业如果要为员工申请EP,
月薪至少要4500新币，比现有的3900新币还高出不少。
而新加坡金融管理局则宣布，
金融业的月薪门槛在今年12月，会调高至5000新币，实现金融服务行业”三级跳“。
同样的，从10月1日起，
SP月薪也会调高至2500新币。
（来源：新加坡早报）

针对雇主的新规则
当局表示，欢迎企业发展、扩大在本地的业务并为国人创造良好的就业机会，并应继续努力建立并保持以新加坡人为核心的团队。

因此，当局在评估EP和SP申请时，还将额外考量雇主是否满足以下两点：

[color=rgba(102, 102, 102, 0.8)]（i）保持对本地专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的支持；

（ii）响应政府帮助企业招募和培训更多本地PMET而做出的努力。

此外，当局还会考量雇主是否歧视合格的新加坡人，这是我国的一贯政策。鉴于处在不确定的经济时期，当局现在将加强这些考量。
除了满足以上的要求外，对本地人有偏见的雇主将被列入观察名单，这些雇主的EP和SP申请将受到更严格的审查。
在将其列入观察名单之前，当局将审查雇主的招聘方式，以避免雇主的本地人核心团队已经弱化，或EP和SP员工过度集中。

更加严格的考量框架
当局指出，雇主在提交EP申请之前，必须公平考虑所有候选人。雇主首先应在MyCareersFuture.sg（MCF）网站上刊登招聘广告，以使本地求职者知道这些职位。雇主在选拔过程中也应该公平，并适当记录选择候选人的理由。
从2020年10月1日起，雇主在申请SP前也需要在MCF网站上刊登招聘广告。这将提高本地求职者对中级技能职位空缺的了解，并且还要求雇主做出更大的努力来考虑本地候选人。

招聘广告刊登时长翻倍
从2020年10月1日起，EP和SP申请的最低招聘广告刊登时长将从14天增加到28天。当局表示，这是为了使本地求职者有更多时间回应职位空缺，并让雇主认真评估他们的申请。

[color=rgba(102, 102, 102, 0.8)]当然我们也知道，在疫情肆虐、经济大幅度下降、工作职位越来越少的情况下，新加坡偏向本地人的政策是可以理解的。但是一味通过打压外国人来提高本地人就业率真的是个明智的选择吗？

[color=rgba(102, 102, 102, 0.8)]

不过我们还是要相信，虽然新加坡暂时收紧了外来人口的进入，但是长期来看，因为低生育率和人口老龄化的加剧，新加坡对外来移民还是持开放、拥抱的态度的。只有本地人和外国人团结一致，才有可能顺利度过这次难关。

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