新加坡狮城论坛

返回列表 发帖 付费广告
查看: 2041|回复: 2

美容/美发/按摩/美甲/纹绣

[复制链接]
发表于 半年前|来自:山东青岛 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
基本信息
发帖性质: 劳务单
职位导航: 其它 护理 按摩 
可办准证: WP 
招聘人数: -
性别要求: 女 
联系人:
工资待遇: 2200-2500新币 2500新币以上 
电话: 18561878706
邮箱:
QQ: -
微信: hzqd0010
主页:
一、美容/美发/按摩/美甲/纹绣
ヾ(⌐ ■_■)新加坡工作招聘:
WP 按摩师学徒
按摩院  女
薪水:$1600-$3000+住补$200
头三个月$1600,之后提呈一个小时$15或者最㡳工资$1600(哪个高我们就给哪个)第四个月至六个月工资大约为$1600-$2200,七个月至一年大概$2200-3300
工作时间:Mon-Sun 10.45a.m-10.00p.m
月休:4天
需求:WP,工作合约期为三年泰式按摩学徒不一定要有经验(经验与否公司都给予重新培训泰式按摩)
⚫学徒期间每星期休一天, 学徒期大约三至九个月(看个人学习进度), 之后升级至初级按摩师休息曰一个月固定五天。

⚫学徒首六个月之内需要上政府让可的国际按摩课程,期间课程学费学徒自己必须缴100%给有关学校,当工作合约满三年后工司会给予员工50%的学费。如按摩师作足五年,公司会给予奖励金新币两千元

⚫ 年假十日(prorated, 按逐月累积), 当公共假日和过了晚上10pm之后如有按摩工作会有加班提呈一个小时另加$5(例如:$15+$5)。
工作地点:Clark Quey MrtQ20| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)新加坡工作招聘:
WP按摩师,男,40以下,前三个月保底2700,六天制,12小时,月休四天,第四个月开始五五分,综合3500+,要求有新加坡按摩经验,有按摩文凭,会足疗按摩,能服从安排,吃苦耐劳,地址诺维娜 J7V| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)新加坡工作招聘:
老雇主简历选人 马上申请
18年老牌按摩店 男按摩学徒 wp,女的也行
还有一个越南sp,越南人只要女的,没有住补
保底:1200+200住补+小费自收
抽成 30%
销售额到 6000 +2%,7000再加2%,8000再加2%
月休2天
地点:金文泰
刚开始综合2000左右
要求:45岁以下,愿意学习的就可以了,手有力气121V| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)新加坡工作招聘:
老雇主 阿裕尼分店正规女按摩学徒 wp环境很好
保底:1800+小费自收
提成:25%
综合2600左右
时间:10am-10pm
月休2天
要求:40岁以下,无需经验,雇主人非常好,送过10个工人121V| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)新加坡工作招聘:
雇主人很好:
1.     WP按摩师,男,40以下,前三个月保底2700,六天制,12小时,月休四天,第四个月开始五五分,综合3500+,要求有新加坡按摩经验,有按摩文凭,会足疗按摩,能服从安排,吃苦耐劳,地址诺维娜 J7V| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)新加坡工作招聘:
男按摩师 wp sp 马上申请马上进来。45岁以下。3/7开,脚底4/6开。月入3000以上,地点市区。Q170| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)老雇主 阿裕尼分店正规女按摩学徒 wp环境很好
保底:1800+小费自收
提成:25%
综合2600左右
时间:10am-10pm
月休2天
要求:40岁以下,无需经验,雇主人非常好,送过10个工人121V| ᴥ• )✧

ヾ(⌐ ■_■)老雇主简历选人 马上申请
18年老牌按摩店 男按摩学徒 wp,女的也行
还有一个越南sp,越南人只要女的,没有住补
保底:1200+200住补+小费自收
抽成 30%
销售额到 6000 +2%,7000再加2%,8000再加2%
月休2天
地点:金文泰
刚开始综合2000左右
要求:45岁以下,愿意学习的就可以了,手有力气121V| ᴥ• )✧
IMG_18234.jpg
发表于 半年前|来自:山东青岛 来自手机 | 显示全部楼层
小狮租房
顶贴
回复

使用道具 举报

发表于 半年前|来自:山东青岛 来自手机 | 显示全部楼层
[鸡][鸡][鸡]新加坡连锁美发店招聘美发造型师!!!综合5000~9000
资质: WP。
性别:男女不限。
年龄:40岁以下。
薪资待遇:1800+配套提成12%(卖的时候提6%,做的时候提6%)单次消费提10%。有花红奖励。年病假依人力部规定。早10晚9,每月休息2天。
要求:有多年理发发型师经验。
地址:裕廊东♊顶贴
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员 新浪微博登陆

本版积分规则

联系客服 关注微信 下载APP 小程序 返回顶部 返回列表