请问有熟悉新加坡法律的么,急事请教!!!!

bubbletea · 发表于 2-6-2009 16:30:40|来自：新加坡

想请问下,我LG是PR,去年12月曾经有一个oversea的培训,公司规定,培训完了要在公司工作满一年,如果辞职的话,还差几个月就要赔几个月的工资,协议没有单独签订,是当时进公司签雇佣合同时有一大堆文件,里面有一份就是规定公司培训的.员工是弱势的,那些文件又不能不签.
现在我LG想回国,但是涉及到这个培训赔偿,本来想如果比较少,就直接赔了算了,但是算了算这个赔偿比当时公司送他出去花的培训费多多了,考虑金额实在是太多了,所以不知道怎么办,这个协议是在是太不平等了.如果按照合理的培训费*培训月份/12,这个可以接受,因为不了解新加坡的法律,想请教一下,大家有没有遇到过相似的情况,怎么处理呢?

周恩来来 · 发表于 2-6-2009 16:34:37|来自：新加坡

签了约，就要赔了，这是没办法的。

有的公司是可以pro-rate算，但会比较少。。。。

bubbletea · 发表于 2-6-2009 16:40:06|来自：新加坡

难道新加坡大多数公司都是这样的么,5555那岂不是要赔死人!!!!!

wywywywy · 发表于 2-6-2009 16:51:23|来自：新加坡

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周恩来来 · 发表于 2-6-2009 16:56:12|来自：新加坡

难道新加坡大多数公司都是这样的么,5555那岂不是要赔死人!!!!!
bubbletea 发表于 2-6-2009 16:40

不止是新加坡。。。。你自己想想，你若是老板，每个被你花钱送去培训回来的都辞职，你会怎么想呢？？

畅游 · 发表于 2-6-2009 17:01:15|来自：新加坡

不止是新加坡。。。。你自己想想，你若是老板，每个被你花钱送去培训回来的都辞职，你会怎么想呢？？
周恩来来发表于 2-6-2009 16:56

你是好人,我批准了

AUG · 发表于 2-6-2009 17:02:50|来自：新加坡

不止是新加坡。。。。你自己想想，你若是老板，每个被你花钱送去培训回来的都辞职，你会怎么想呢？？
周恩来来发表于 2-6-2009 16:56

正解，占了便宜就想走，哪里也不能容的。当初签约时就要想清楚后果。

platters · 发表于 2-6-2009 18:15:09|来自：新加坡

没有办法的，既然你们签了合同就要执行，到哪里都一样。我女朋友当初在国内也有出国培训的违约金，算下来1万多新币。她来新加坡前付了6万rmb的违约金，但是公司给她保留职位的，如果2年后她回单位这钱如数返还，如果不会来了，这6万rmb就算赔偿了。

蛋蛋超亾 · 发表于 2-6-2009 18:20:15|来自：新加坡

gogog · 发表于 2-6-2009 18:25:57|来自：新加坡

不止是新加坡。。。。你自己想想，你若是老板，每个被你花钱送去培训回来的都辞职，你会怎么想呢？？
周恩来来发表于 2-6-2009 16:56

说对了

wywywywy wywywywy 当前离线积分 3811 IP卡狗仔卡	发表于 2-6-2009 16:51:23\|来自：新加坡 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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