员工生病遭辞退，是否违法？该如何诉求？

annisun · 发表于 6-4-2013 10:01:51|来自：新加坡

老公在现公司工作2年多，因腰的问题最近一直在看医生。在陈笃生医院看专家要做MRI。因费用太高医院写信给公司希望公司给承担。公司却通知要解除合同，辞退他。协商未果找到劳工部。
请问这样情况一般怎么处理？

木杉 · 发表于 12-4-2013 11:15:20|来自：新加坡

如果是因为工作原因导致腰不好的话倒是容易协商的。

guojiaxin · 发表于 25-7-2013 19:28:57|来自：新加坡

你要证明是工伤，而且如果真的是工伤引起不可以去上班，那么公司没有权利在那个时间内解雇你的。你们可以告公司的。。。就像怀孕期间公司不可以解雇员工是一样的道理。。

最后的吻 · 发表于 26-7-2013 15:32:46|来自：新加坡

楼上两位说的对，如果你们能证明这个腰疼是因为现在的工作而造成的，那就可以要求公司承担费用。

tomsawyer · 发表于 26-7-2013 22:43:00|来自：新加坡

关于有薪病假的条例比较复杂。一般来说，只要雇员的服务时期超过三个月或以上，同时出示公司指定或政府医生的证明书，即可享有有薪病假。

医疗费用
雇主有责任负担雇员的医疗费，最高限定在一万五仟元新币。

工伤赔偿
当雇员因执行工作职务或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的伤残，雇员有权利索取工伤赔偿。赔偿数额取决于几个因素：1. 医生对伤残的严重性的鉴定结果；2. 人力部对伤者事故发生前的每月平均收入所得。必须强调的是，索取工伤赔偿的过程极为冗长，一般上需要数个月甚至超过一年的时间来处理。