雇佣合同到期前，没有一个月通知不续约合规吗？

cv8

先谢谢这里的法律专家了，
我目前的合同还有一个星期到期，
期间项目领导一直承诺能把我保留下来继续下一个项目，
但是人事部总是以我薪水太高，
没法把我转到预算少的项目去为由，
在合约结束前的一个礼拜正式通知我合约到期不续了，
现在项目领导还在和人事部斗法，
我之前认为合约里有one month notice，
所以也没着急找工作，现在还有三天了，
这么短时间找个工作，办下ep也不那么容易，
一大家子都在这里呢，
持白卡期间一个月内找个工作还可以。
但不想EP身份又断开。
人事部这样的做法有违合约吗？
谢谢QQ 5536160

木杉

一般来说可以让人事部赔你1个月薪水。

cv8

确定吗？有法律机构可以咨询下吗？

cv8

木杉 发表于 4-7-2013 10:17
一般来说可以让人事部赔你1个月薪水。

谢谢，有认识的法律机构咨询下吗？

木杉

cv8 发表于 4-7-2013 10:40
谢谢，有认识的法律机构咨询下吗？

所有的机构都是要钱的，而且价格不菲。。。。你可以直接跟人力部说要求索赔，不行就去找MOM施压。再不行就去小额法庭

cv8

木杉 发表于 4-7-2013 10:46
所有的机构都是要钱的，而且价格不菲。。。。你可以直接跟人力部说要求索赔，不行就去找MOM施压。再不行 ...

恩，谢谢，我和MOM沟通吧。

木杉

cv8 发表于 4-7-2013 10:54
恩，谢谢，我和MOM沟通吧。

建议你先找你们公司HR，好聚好散嘛。闹翻了对你又没好处

cv8

谢谢赖律师。