陈企业博士-本地社会“向内看” 对开放经济体相当不利 (ZT)

BB125

刘婵　报道

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在全球经济增长的带动下，我国经济直至2016年将取得良好的增长，不过本地社会“向内看”的趋势，可能成为经济前景的隐忧。

知名经济学者、新加坡太平洋经济合作委员会主席及新加坡国立大学李光耀公共政策学院副教授陈企业博士，上周六在本报主办的“2014年华语投资讲座”上分享了以上看法。

根据官方预测，我国今年的经济增长将介于2％至4％，不过陈企业认为今年的经济表现将会贴近上限，甚至优于4％。

他在接受本报访问时候指出，我国经济从2013年中开始反弹，至今已是全面复苏。在国内，金融业、制造业和服务业等领域的前景乐观，旅游业的表现也相当强劲；在国外，全球各个主要经济体也都走出不景气，尤其是美国经济正在回弹、中国经济增长保持在7％以上。

不过，在接下来两年的预期强劲增长后，我国经济可能出现周期性的下滑，而2016年作为大选年，也将备受考验。

陈企业说：“经济增长将显著放缓，主要是因为政府受到民意的压力，急速减少外劳的供应，导致有订单的厂家无法扩充，甚至一些企业选择迁走。这将是比较大的风险，尤其是如果跨国公司开始认为这是常态；他们一旦迁移出去，就不可能再移回来了，这是我们要非常小心的。”

与此同时，我国社会正逐渐走向台湾、泰国和马来西亚社会“向内看”的趋势，对立越来越明显，这对新加坡这种开放的经济体来说是相当危险的。

陈企业说：“新加坡人的视野都是往内看，不是往外看，在讨论各种民生政治议题时，都是着重在内部的讨论，没有把外部的因素考虑在内。作为环球大都市，新加坡太过于排外的心理是相当不利的。我们必须冷静下来，理性的思考。”

另外，陈企业指出，为了避免供不应求的问题再次出现，政府已经从本质上对于交通、住房、医疗等公共服务领域放弃了盈亏平衡、成本回收式的市场定价做法，愿意在相关需求尚未出现时就出资兴建基础设施、发展公共交通、房屋和医疗，这也将有助于减缓人口增加的冲击。

就外劳课题而言，陈企业鼓励公众理解和接受。他认为，只要大趋势是将外劳人数控制在总劳动队伍的三分之一，期间外籍员工的人数随着经济情况而有所起落是可以接受的。

他说，经济好的时候，新加坡需要聘请更多外劳以趁热打铁，抓住外部需求强劲的机会；这将帮助我国平衡在全球经济衰退时，可能产生赤字的政府预算。

他也认为，只要我国能继续做大经济大饼，所创造的专业、经理、执行人员和技术工作机会总数大于新加坡人所需求的数量，那么吸纳高技能的外籍白领专业人士就不应该是问题。

yishun2009

这个说法不靠谱。

童緯強

无论哪个国家、社会，绝大部分民众，尤其是受薪阶层的心理必然是向内看的嘛。
特别是蓝领阶层和其他低教育者。
通常只有企业家、政治家方比较会有长远而且志在四方的辽阔实业。
打工糊口的人，基本是喜欢平安稳定赚钱就行了。

BB125

yishun2009 发表于 17-2-2014 12:42
这个说法不靠谱。

你跟陈企业博士PK一下！

鞋子

前面十几年过度向外看 这几年只是适度回条一下政策而已 最多算是correction 离向内看还差得远

keith2000

不是这么回事吧,这只是他自己的看法吧.他讲:
他说，经济好的时候，新加坡需要聘请更多外劳以趁热打铁，抓住外部需求强劲的机会；这将帮助我国平衡在全球经济衰退时，可能产生赤字的政府预算。

他也认为，只要我国能继续做大经济大饼，所创造的专业、经理、执行人员和技术工作机会总数大于新加坡人所需求的数量，那么吸纳高技能的外籍白领专业人士就不应该是问题。


今天早报登了人力部部长的说法,说去年新增就业人口还是太高,要把新增就业人口降下来,完全不是要聘请更多外劳以趁热打铁，抓住外部需求强劲的机会这样的做法.

这个学者是不是发言之前先跟人力部沟通一下看法,或者强调一下是自己的建言.

keith2000

一个本地大学的研究本地经济和政策的教授,连政府政策的脉络都没有把握清楚,是很失败的

BB125

keith2000 发表于 17-2-2014 13:14
一个本地大学的研究本地经济和政策的教授,连政府政策的脉络都没有把握清楚,是很失败的 ...

没觉得他失败！政府制定政策也需要经济顾问的意见的！

FOREVERS

外劳政策会继续缩减

BB125

keith2000 发表于 17-2-2014 13:12
不是这么回事吧,这只是他自己的看法吧.他讲:
他说，经济好的时候，新加坡需要聘请更多外劳以趁热打铁，抓住 ...

读一下原文：

本地就业增长速度依然过快，必须进一步放缓至更可持续的水平；政府将继续鼓励公司提高生产力，减低对人力的依赖。

人力部代部长陈川仁昨天在白沙东区的一个对话会上，重申政府的外劳政策立场。

他指出，很多业者在谈到外劳政策收紧时，都有吐不完的苦水。事实上，本地就业增长速度（employment growth rate）大约在3％至4％，政府的目标是把它降低到2％，以确保硬件基础能应付人口增长。

陈川仁说，过去新加坡能吸纳外籍员工，这也帮我国取得经济增长，为新加坡人创造好的就业机会，不过这个趋势不能持续。

就业增长对面临高失业率的国家而言是好消息，对新加坡却未必是好事。这可能意味雇主过于依赖人力，在劳动力紧缺的环境下，得引进外籍员工填补新的职位空缺。

陈川仁说，与其他国家同行相比，新加坡的零售、餐饮和建筑业的生产力还是落后，本地雇主因为能请到便宜的外劳，一直不愿改变做生意的方式，政府希望继续通过各种计划激励公司调整运营模式，通过自动化等方式提高生产力。

在代表雇主立场的与会者质疑政府收紧外劳政策同时，也有与会者提出外籍员工抢走本地人饭碗，要求政府重视公平雇佣问题。

陈川仁强调，这是“微妙的平衡”，过度控制会导致新加坡失去吸引力，一旦公司因为人力政策不灵活而撤离本地，新加坡人的就业机会也会受到波及。