【狮城论坛1】新加坡雇用政策有变化，事关每个人

华人网编辑

做每份工作签署劳动合同是非常基本人权保障，而对于劳动政策的把握则至关重要，如果因为不了解政策，被老板暗地里剥削了剩余价值，你还一点不知道，这是不是有点太二了？昨天，新加坡人力部、全国职工总会以及新加坡全国雇主联合会共同推出劳资政合约员工雇佣指导原则，对合约员工雇佣指导原则提供更清楚的指示，对一些新的变化进行了详细的解读。

根据2015年人力部报告，去年有20万2400名合约员工，占居民就业人数的11.3％。此次指导原则，人力部指出，雇主应给予长期服务的合约员工特定的年假福利、以及雇佣合约结束前，雇主应在指定的期间给员工通知。为了更清楚地说明，人力部还给出了一个具体的例子和详细的图文说明。比如，一个合同工每次的合约超过14天，已经累计为某某公司服务3个月以上，并且每次间隔时间不超过1个月，那么从他第四次的1个月合约服务期间内，这位合同工就应该享有2天年假、5天病假、15天的入院假、2天的育儿假。

至于合同到期，不再续约通知期限，则应该按照双方约定，根据提前终止合同的条款进行通知。如果没有相关约定，根据的原则是4条：
1.累计雇佣期少于26周，应该提前一天通知；
2.累计雇佣大于26周小于2年的，应该提前一周通知；
3.累计雇佣大于2年小于5年的，应该提前两周通知；
4.累计雇佣大于5年的，应该提前四周通知。
同时，公告还列出了新加坡雇佣法相关假期的说明。（关于产假和育儿假，有EA和CDCA的区别，二者主要区别在于CDCA适用于小孩是新加坡公民的妈妈）

说到这里，坡国的产假制度也一并奉上，让你更了解在坡怀孕生孩子以后有什么样的优质待遇！
新加坡产假制度从2013年5月1日起，雇主必须为符合资格的员工提供以下假日和福利让他们申请，这包括：每年两天育儿事假、四周领养事假、一周父亲陪产假，以及一周父母共用产假。这个符合资格，指的是其子女的预产期或出生日期落在2013年5月1日或之后。同时，7岁以下子女的父母可享有六天育儿事假，由新加坡政府和雇主共同分担。新措施落实后，育有7岁至12岁子女的父母，可每年享有两天育儿事假。目前的政策是母亲享有四个月的产假，为鼓励父亲分担更多育儿责任，今年政府把父亲可享有的陪产假，从1周增至2周，可在子女满周岁前，申请陪产假。这项措施的额外成本将由政府承担。这并非强制性举措，企业和雇主可主动加入，公共服务领域将带头实施。很多私企已经加入了这个行列。对于外国人，母亲一般是12个周的产假，前8个周是带薪产假，后4个周，雇主可以选择性给或不给薪水。

除了产假，由于新加坡人口长期处于负增长，为应对人口老龄化，研究实施了很多鼓励生育的政策，比如婴儿花红、小孩教育、小孩医疗等等，待细细说来：
先说道说道“婴儿花红”。新加坡最新的婴儿花红制度是从2015年1月1日开始的，第一和第二个孩子可获6000元花红，第三和第四个孩子则可获8000元。这笔花红是在宝宝零至12个月时，分三个阶段存入家长指定的银行户头。而当婴儿在12个月至18个月大时，政府将为每名新生婴儿提供多2000元的额外婴儿花红（Baby Bonus Plus）。同时，新政策规定，排行第五及之后的孩子，今后也会获得8000元婴儿花红，外加2000元的额外花红。

再念叨念叨“保健储蓄补贴”。最初，主要是针对2012年8月26日与之后出生的婴孩，之前政府为新生儿开设公积金保健储蓄户头，并填补3000元补助金。而今年起出生的婴孩将获得多1000元的补贴，使补贴从3000元增加到4000元，以帮助家长应付孩子从出生到21岁的终身健保（MediShield Life）保费及其他医疗费用。

继续啰嗦啰嗦“托管补贴”。只要婴儿是新加坡人，2个月到18个月大，而且托管于在新加坡注册的儿童托管中心。条件符合，托管中心会帮你向有关机构提出申请托管补贴。如果幼儿的母亲有工作，获得的补贴将会比较多。在这里，有工作的定义是母亲必须一个月工作至少56个小时。如果家庭月收入少过7500元，特殊情况还会有额外的补贴。

最后详细郑强调一下“儿童培育户头”。这个政策在今年有一个显著的在变化。过去，每名新加坡籍孩童出生后，父母都可到银行开设儿童培育户头。政府会根据储蓄额给予一对一的存款津贴。前两个孩子的最高金额是6000元。第三个或者第四个孩子，政府的最高拨款将会达12000元。第五个或者以上孩子，最高的拨款将为18000元。但如果你的孩子出生时不是新加坡人，政府对儿童培育户头的拨款将可能会减少。但从今年7月1日以后，新加坡籍新生儿今后将获得一笔3000元的儿童培育户头起步津贴，这笔钱会自动存入孩子的儿童培育户头，帮助家长特别是低收入者充分利用儿童培育户头来应付孩子的医疗和托儿服务开销，以第一个孩子为例，家长只需存入3000元，而不是6000元，就可享有政府给予包括3000元起步津贴在内的6000元最高补贴，使得户头里总共有9000元。

此外，家长还能动用户头中的钱支付孩子上幼稚园与托儿所等的教育费用以及医疗开销。不可以以现金的方式提出来，能通过电子转账（NETS），财路电子转账（GIRO）在核准的机构使用。可以用来支付儿童或者儿童本人的兄弟姐妹在以下受核准的机构的开销：
1.幼稚园，儿童托管中心，在教育部注册或者在私立教育理事会注册的特别教育学校；
2.在医院或者私人医疗诊所的医疗开销；
3.注册的药房；
4.受核准的眼镜店；
5.受国家福利理事会（National Council of Social Service）或活力中心(Centre for Enabled Living) 承认的早期介入及教育服务；
6.辅助技术设备供应商。
当你的孩子13周岁的时候，儿童培育户头就会被取消。儿童培育户头剩余的资金则将被转移去你孩子的中学后延续教育户头。

是不是感觉少些什么？上班族究竟享有哪些休假？关于休息日和年假的规定，是在雇佣法（Employment Act，简称EA）的第4部分（Ⅳ），这部分法令仅仅适用于月薪低于4500的劳力工人和月薪低于2500的非劳力工人，并不适用于薪水更高者，也不适用于PMEs（Professionals，Managers and Executives）。而关于公共假期和病假的规定，是在雇佣法的第10部分（Ⅹ），这部分法令适用于所有的上班族。

1、休息日
根据EA的规定，每天不能超过8小时工作（除掉中间休息）时间，或者按照周来计算每周不能超过44小时。如果是轮班制工作的职员，机动安排上班时间，那么也不能连续三周的平均工作时长超过44小时。每名职员每周有最少一天的休息日，在两个休息日之间相隔的天数最多不能超过12天。休息日指的是一整天，从0点到0点。对于轮班制职员来说，如果不能提供从0点到0点的一整天休息日，那么就要最少给予连续30个小时的休息日。休息日是没有薪水拿。同时，休息日老板是不能强制你加班的，除非遇到一些极为特殊的情况。如果你老板召唤你加班的话，薪水怎么算呢？是工作日薪水的2倍，也就是说，加半天班拿平时一天的工资，超过半天班可以拿平时两天的工资。

2、年假
根据EA第四部分规定，只要已经在公司服务满3个月，就可以享有年假。条例规定的最少年假数是第一年7天，第二年8天，第三年9天，以此类推，到第8年及以上，是最少14天。年假属于带薪休假。具体到计算，是按照比例。举个例子，X先生已经在公司工作满4个月了，那么他现在可以请的年假就是4/12X7=2.3天（一般来说公司会算成2.5天）。此外，年假不累计，如果过了一年没清完，公司是可以将你的年假自动作废的。

3、公共假期
新加坡的公共假期不算多，但是胜在零零散散，几乎每月都有，倒是也能偶尔“偷得浮生半日闲”。在EA第10条条例中，规定所有的上班族都享有新加坡每年14天的带薪公共假期，当然如果你跟雇主之间达成协议，也可以更换你的“公共假期”到任何一天。如果公共假期刚好和休息日是同一天呢？那么下一个工作日就是你的带薪公共假期。如果刚好是在你的其他假期期间呢？那么雇主可以给你补一天的钱或者是补一天的假。

4、病假
新加坡做工比较人性化，如果你生病了，雇主是不可以勉强你做工的。根据EA第10条规定，如果不需要住院，每年也享有14个工作日的病假；如果是大病，需要入院进行治疗，就享有最多60个工作日的病假。当然享有病假的前提，也是需要至少在公司服务满3个月，此外，还需要有医生开病假条给你。注意！传统中医开的假条管不管用呢？要看公司的具体规定了。同时，职员请假，需要在48小时之内通知或意图通知雇主。此外，病假也是根据比例来休的，如果是服务年满3个月，可以请假5天，年满4个月可以请假8天，依次增加一月累加3天，直到14天达到为止。