有外籍员工的注意了！薪金1100才算“全职”人头

新加坡政策

人力部将上调全职员工定义薪金门槛，确保雇主实质雇用本地员工，而不只是为了雇用更多外籍员工，而象征式地雇用他们。

目前，每名赚取至少1000元月薪或以上的本地员工，等同于一名“本地全职员工”。每家公司必须遵从人力部的客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling），可雇用的客工人数因此有限。换句话说，被定义为本地全职员工的人数，对公司能聘用多少外籍员工有显著的影响。

人力部政务部长陈振泉昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，当局将在今年和明年，分两次上调全职员工薪金定义数额。

从7月起，本地员工薪水必须超过1100元，才能被当成“全职员工”。这个数额将在明年7月上调到1200元。

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陈振泉补充：“政府上一次调整全职员工定义数额是在2013年。当时，本地全职员工的第10百分位整体月薪已达1200元，到了2015年升至1300元。若不趁现在更新全职员工定义门槛，我们将在未来做出更大幅度的调整。”

另一方面，人力部将在今年推出“重返职场（Return to Work）”计划，通过“早期介入”方式帮助员工与雇主，让这些员工能早日返回工作岗位。这包括提供专员协助管理个案，并教导雇主如何在工作场所加设配备，以帮助员工逐渐康复，最终可重新工作。

陈振泉说：“尽管职场安全在过去八个月已有所改善，但当局仍致力于减少这类事故发生……劳资政三方将合作推行这项计划，详情预计将在今年内公布。”

（信息来源：新加坡联合早报）