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中国加班成常态，连轴转成文化！相关部门有意刹住加班常态之风！！

最近，中国国家统计局今日发布了一份调查报告！

北京居民平均日工作时间较十年前增加近1小时。其中，年轻人每天工作10小时，通勤时间近2小时，甚至休息日也要工作7小时42分钟。
报告一经发布，迅速引发热议。不少人感慨，“于我心有戚戚焉”。

（图片来源网络）
身在职场，总会遇到急难险重的活儿，偶尔加班加点在所难免。
但放眼望去，披星戴月的“连轴转”似乎成为很多行业的一种常态。
一些企业、单位肆无忌惮地宣扬加班文化，推行“狼性管理”“996工作制”，更有甚者，直接喊出“5+2，白加黑”“周六保证不休息，周日休息不保证”。
一些企业、单位将“超负荷”“全年无休”乃至积劳成疾作为先进典型的“闪光点”大加推崇，“积极加班”成了考察工作表现的隐性指标。
这一切的一切，已经不再是强调爱岗敬业，“工作第一、休息第二”，而是倡导“只要工作，不要休息”。

（图片来源网络）
“不会休息，就不会工作”。加班常态化，不仅让很多人感到“身体被掏空”，也透支着人们对工作和生活的热情。
一味做加法却不做减法，还会催生畸形的社会亚文化，滋长形式主义的“秀场”。
在这种环境压力下，很多人是“领导不下班，我也不敢走”，或者认为休息时间工作，才能彰显自己的勤奋；
节假日、下班后开会，才能表达任务的重要；遇事不下发“通知”“意见”、讲话稿不连篇累牍，“分量”似乎就不够，“重视”就体现不出来。

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这种事对于新加坡来说，新加坡人力部们做出过规定，每周法定工作时间为44小时，超出的时间为加班时间！
但是在新加坡方面，大部分受访员工对加班并不是很介意，
希望工作时间能减少的只有7%，还有47% 的员工表示，对目前的工作时间还是满意的。
受访员工中，有一半的男员工，以及42%的女员工，会在更多或者相同薪水的情况下，选择加班。
愿意加班的原因很简单，有80% 的员工都是为了增加收入，还有41% 的员工加班是因为有机会升职，另外33% 的员工是为了提升个人潜能和发展。
出现这样的情况，极大的原因是因为中国大部分的公司的加班都是义务加班！！

（图片来源网络）
相关部门表示，刹住“加班常态化”之风，既有赖于相关法律法规的健全、落地，也需要破除以加班为荣的旧思想。
而在这方面，指望单位自省有些不现实，更多需要外在力量的倒逼。
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