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中国996风越刮越大！是福利还是剥削?老板员工各执一词！！
最近，中国的996加班风真的是越刮越大，从京东开始，慢慢的各大互联网大佬好像开始纷纷支持这样的制度！！
996工作制，是指一种早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天的用工制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。
最初多因互联网及软件行业的员工交流而产生此词。
（图片来源网络）
最近，业界大老马云、刘强东分别回应，一个说“能做996是一种巨大的福气”，一个说“混日子的人不是我的兄弟”，
但媒体评论纷纷反驳称“996”不能够成为职场的普遍号召，没人有权定义他人的成功和幸福。
最近，程序员依托GitHub建立网站996.ICU抗议相关工作制度，此词迅速在互联网行业外流传开。
（图片来源网络）
大佬们对于996大部分都持支持的态度，阿里巴巴官方公众号前天披露，集团董事长马云上周四（11日）在内部交流活动上分享其观点时说：
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气”“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
“这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。”
（图片来源网络）
马云前晚也发微博表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬”“任何公司不应该，也不能强制员工996”，
而“阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”
与此同时，京东董事会主席兼首席执行官刘强东前天也通过微信朋友圈表示：
“京东最近四五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！
这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”
（图片来源网络）
他说：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。”
（图片来源网络）
但是，对于各位大佬支持996的情况下，不少人还是表示，996不能够成为职场的普遍号召，甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动的价值取向。
公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。
但是员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，
因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。
（图片来源网络）
久而久之，996工作制已经成为了中国互联网公司的“潜规则”。
不加班就没出路，尤其是刚毕业的大学生，你不加班，后面有大批愿意加班的“候补”。
即使员工对这种工作制度表现出了抵制，但到最后还是迫于无奈默默接受。并且很大一部分员工，是得不到加班费的。
对于996各位怎么看？和新加坡对比是不是觉得新加坡好幸福！！
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