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新加坡的芽笼是闻名国际的合法红灯区。 一条长约1公里的大道,共42巷，两旁是小巷，左边以各式餐饮店为主,右边是寻花问柳所在地。 很难想象到那里还会有一个世界上合法的、妓女挂牌上岗的“红灯区”。芽笼不仅是新加坡的饮食天堂，也是全球少有的合法“风月场”。 “这边吃完那边爽，爽完继续吃”在新加坡已经成为一个真实的写照。 ... 然！ 难以想象的是，这种氛围可能已经扩散到新加坡的职场...
（图:来源自网络）
新加坡首次针对职场性骚扰的全国性调查结果显示，多达40％上班族在过去5年，曾在职场遭受性骚扰，但只有30％会正式举报。 新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）发表新国首份针对职场性骚扰的全国性调查。 调查显示，那些选择不举报的常见理由包括：想借此忘却这些事件、以为他们遭受的性骚扰行为不够严重，或是认为举报证据不足等。 而在意识到自己是受害者的人当中，有一半人最初并不认为自己曾是受害者，直到调查人员描述了特定的性骚扰情形，他们才恍然大悟经历过性骚扰。
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调查显示，40％的举报案件，加害者最终被调职或解雇；但在20％的案件中，尽管有骚扰的证据，但加害者没有遭受任何处罚。 这项调查在是于2020年11月进行，访问了1000名过去5年有受雇经历的新加坡公民与永久居民。 调查显示，最常见的性骚扰行为包括：展示具有性或性别歧视性质的图片、笑话、文字或手势。 平均每5个受访者中，就有一人经历性骚扰，10％的人在7个不同场合经历过类似行为。
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被骚扰的经历中，有的是关于他们外表、身体或性行为的令人反感的言论或问题，还有的是带有性或性别歧视性质的粗俗而令人沮丧的言论、笑话或手势等。加害者通常是办公室的同事或长辈。 新加坡妇女行动及研究协会倡导与研究主管莎莉·辛戈兰（Shailey Hingorani）指出，这份调查明确了新加坡职场性骚扰是一个普遍且急需处理的问题。 “我们认识到，新加坡在处理性暴力祸害方面领先于许多国家。但是在处理职场性骚扰方面，我们似乎落后于对此有专门立法的国家。” 例如，新加坡《防止骚扰法令》没有告知雇主须遵守的预防措施；它也没有教导员工相关的就业权利。 此外，关于管理工作场所骚扰的劳资政指导原则没有明确规定雇主有防止工作场所骚扰的法律义务。 该会因此建议新加坡政府，立法禁止职场骚扰，定期开展跨行业的反骚扰培训，并制定通用的投诉处理政策。
（图:来源自网络）
职场性骚扰最关键的是要压制住早起的苗头！ 早期苗头包括： 1. 过分的亲密接触；如果这位同事在找你谈工作时，让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间，这个距离根据个人感受不同而定，但有一点，当对方距离你的脸只有 0.01 公分的时候，你要做的不仅是后退一步避让，必要的时候告诉他：吃个口香糖吧，盖一盖口气。
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2. 让人感觉不舒服的荤段子；清楚的告诉他，你不喜欢这个段子，请不要再对我讲，或者把段子发微信邮件给我。
3. 过度频繁的出差安排，而且每次都和你两个人单独出差；为工作，差当然还是要出的，自己给自己订房间，到了晚上尽量在自己房间办公，睡觉锁两道门。
4. 下班后与工作无关的应酬场合；在网上，我也看到有鸡汤侠，叫喊着，替领导挡杯酒 / 敬杯酒是职场礼仪。你不上，你的职业生涯就毁了。 实际上，靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来，是靠技能和专注堆出来的。 特别对于妹子来说，如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动，还动不动还让你喝酒，这个时候你还不好意思抽身拒绝，下一步就准备酒店见吧。
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5. 当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时，场合如果是酒席或者酒店，记得调头就跑。 如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是： 先是重用提拔，让你感激他； 接着带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力； 接着冷不丁偶然擦枪走火，可能还会道歉，让你感觉他是正人君子； 再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感； 最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情... ... 最后，对于职场性骚扰你怎么看？
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