关于辞职通知的一些法律信息

本地姜 · 发表于 23-11-2007 11:01:00|来自：新加坡

老猫在“PR/EP”版串门当义工，刚好回答一位职场新兵的贴子，觉得有些资料也很适合这版，所以就发在这里。Q: 请问大家，PR辞职要给一个月的通知吗？我是做服务行业的，面试时也没问辞职要给几天的通知。老本要我给一个月的通知，否则要赔钱给她。不是说一个礼拜就购了吗？劳工部有具体制度吗？请大家帮帮我！A: 雇佣法(Employment Act)是没有工作合同时才能应用，当劳资双方有合同关系，就照合同办事。如果合同内注明1个月的通知，否则要赔钱，从合同法（Contract Law）的观点看，雇主有权这么做。做完那1个月，反正有工钱拿。Q: 我和公司是没有合约的。哪公司是家庭式的，只请了3个人帮忙。我下个月初就要去令一个公司上班，急啊！A: 那就照《雇佣法令》来办，以该法令第10条第3节看，劳资双方需给对方以下最低期限的书面通知。老猫太懒，没空逐字翻译，你又没说为公司工作的时段，就把英文条文列在下面：  (a) one day’s notice if he has been so employed for less than 26 weeks;(b) one week’s notice if he has been so employed for 26 weeks or more but less than 2 years;(c) 2 week’s notice if he has been so employed for 2 years or more but less than 5 years; and(d) 4 weeks’ notice if he has been so employed for 5 years or more.如果没给对方足够通知时限，按照《雇佣法令》第11条，那就按天数计的月薪额赔偿损失给对方（老猫怕译错，把英文条文列在这里：by paying to the other party a sum equal to the amount of salary at the gross rate of pay which would have accrued to the employee during the period of the notice and in the case of a monthly-rated employee where the period of the notice is less than a month, the amount payable for any one day shall be the gross rate of pay for one day’s work. ）。如果你是为公司服务多过半年，但少过2年，那给1星期书面通知就足够了，你就可以和老板说，这是有法可依，不相信的话去翻Employmenrt Act第10条第3节，他再不服可到人力部问那里的官员。Q: 谢谢大家，我知道怎么做了。我在那边上班才一个半月。A: 那连1星期也不用给，1天书面通知（日期放递辞职信日）就够了，书面通知你最好自己也拷贝一份存留，免得雇主反口咬定说他没收到书面通知。 你不介意，我把你的case也放在“职场风云”版，把资料与那版朋友分享。 那版有很多职场老手，定期发布职场新信息，还定期举行聚会，老猫也常去那里串门子，与他们同乐。老猫最后帮你们免费打广告，多乖！[em04]

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肩膀 · 发表于 23-11-2007 11:33:00|来自：新加坡

本人看起来命不好，如果要辞职，得需3个月。。。

本地姜 · 发表于 23-11-2007 11:59:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用肩膀在2007-11-23 11:33:00的发言： 本人看起来命不好，如果要辞职，得需3个月。。。</div>恰好相反，那显示你命太好，与老猫相同，属于机构高干，需要较长的轮替过渡期，所以一般合同都会放3个月。老猫还听说有的机构更离谱，部门经理级以上都注明6个月。 [em06] 不过公司要裁你时，一般合同内也同样要给你3个月通知，否则要在遣散费外再补上你这方面的损失。[em07]

[此贴子已经被作者于2007-11-23 11:59:35编辑过]