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[职场] [求助]公司合约中的问题(继续问谢谢!)

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发表于 16-6-2008 00:46:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
<p>请教各位达人:</p>
<p>公司合约中没有关于产假一类的条目,如果怀孕了,是不是就按新加坡法律规定的来?PR3个月?</p>
<p>产假算不算在合约期间呢?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>还有一个问题,是不是很多公司都不用签合约?一样可以交保险和CPF一类的?</p>
<p>合约是公司自己打印的,需要留意什么呢?好像全是雇员的责任,就没说什么公司的责任之类的。</p>
<p>违约金有没有法定不可以超过多少?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>问题较多,谢谢大家!</p>
[此贴子已经被作者于2008-6-16 13:50:20编辑过]
发表于 16-6-2008 02:46:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
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发表于 16-6-2008 14:13:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sczgr</i>在2008-6-16 13:39:00的发言:</b><br/>
<p>谢谢楼上的蕾蕾,学习了很多</p>
<p>弱弱的问你:letterhead 是指什么职位?</p>
<p>OT:是这么规定的 如果公司有什么活动,比如展览什么的 OT是没有钱的 合理吗?</p>
<p>违约金是这么说的:or you will have to compensate the company the equivalent of your salary in lieu of notice for the period which has yet to </p>
<p>be served in the contract. Notice of termination by the employee should be effective at the end of the school term.</p>
<p>请帮我看下,是不是说要走的话剩下几个月要赔几个月的工资啊?</p>
<p>要签两年,惴惴中……</p></div>
<p>&nbsp;</p>
<p>一般是找不到人,留不住员工的本地小公司才会要人签这么苛刻的合同。这样的公司躲远点好。我也有朋友遇到这样的合同,他不签,但是老板因为招不到人还是要了他。</p>
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发表于 16-6-2008 13:39:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
<p>谢谢楼上的蕾蕾,学习了很多</p>
<p>弱弱的问你:letterhead 是指什么职位?</p>
<p>OT:是这么规定的 如果公司有什么活动,比如展览什么的 OT是没有钱的 合理吗?</p>
<p>违约金是这么说的:or you will have to compensate the company the equivalent of your salary in lieu of notice for the period which has yet to </p>
<p>be served in the contract. Notice of termination by the employee should be effective at the end of the school term.</p>
<p>请帮我看下,是不是说要走的话剩下几个月要赔几个月的工资啊?</p>
<p>要签两年,惴惴中……</p>
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发表于 16-6-2008 13:51:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
如果没写产假,一样可以休三个月,两个月带薪,是吗?
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发表于 16-6-2008 13:50:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
明天就要签了,请大家帮帮我
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发表于 16-6-2008 13:46:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
After comfirmation,the Company may terminate this contract by giving one month's notice or payment in lieu of notice if dissatisfied with your performance.However,后边就是他保留权利 如果发现你违反公司规定 无任何赔偿解雇你
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发表于 16-6-2008 14:18:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
这么说 违约的话还就是要赔好多个月的了???
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发表于 16-6-2008 14:35:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sczgr</i>在2008-6-16 13:51:00的发言:</b><br/>如果没写产假,一样可以休三个月,两个月带薪,是吗? </div>
<p>&nbsp;</p>
<p>如果你不是公民的话,需要为雇主工作至少6个月以上才有这个待遇。其它正确。</p>
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发表于 16-6-2008 14:31:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sczgr</i>在2008-6-16 14:18:00的发言:</b><br/>这么说 违约的话还就是要赔好多个月的了??? </div>
<p>是啊。早走几个月就赔几个月的薪水。当然要是闹到mom的话你一定不会吃亏的,因为这样的合同算是非法的。</p>
<p>看来变态的公司何其多啊,远不止我们一家。</p>
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