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发表于 29-7-2016 17:46:23|来自：新加坡
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所有案件都看了一遍，感谢楼主先！
我也有个OT的情况：
我现在拿的是EP，公司算是大公司，是permanent staff，本身是做船舶建造的。8个月前我被派去现场监造(site supervisor)一个项目，地点也是新加坡的船厂，在去之前直属上司有跟我说会有加班费，还有车补。但是直到项目结束，我回办公室我的OT都没有给我，期间我有询问HR，但是没有回复我，我并没有收到任何确切的理由可以扣我的OT，而且我的工作时间是要跟客户算钱的，我做了多少时间的工作也是有客户签字的。现在我手上有这8个月的工作时间，OT时间，这些都有客户签字。
我想请问下，公司有什么理由（或者说有什么花招）可以扣除我的OT吗？期间老板有间接的跟我说是有公司的policy，但我并不知道这个所谓的policy是什么，而且如果有的话，在派我出去之前并没有告知我。这件事情弄的我对公司心有芥蒂，但我暂时还并没有表示强烈的抵触，因为我8月8号就要申请PR了。有找公司的HR要求跟我详谈，但目前她还没时间。
另外一个情况就是，这期间有另外一家公司提供给我offer，职位跟薪水都有提高，只是公司相对之前的来说就小很多。我有意去新公司，不过目前我在等新公司帮我申请EP。我想请问：
1. 现在的公司如果不给我OT，我可以拿着我的工作时间timesheet去MOM寻求帮助吗。当然我并不想跟现在公司闹僵。
2. 如果新公司帮我申请到了EP，我是否就一定要去新公司呢？目前我并没有跟新公司签任何合同，因为我在别的板块有问，都说要等新公司申请到EP后我再离开。那如果万一，新的EP下来了，而我跟现在的公司又谈好了，是否可以不去新公司呢？
3. 新公司规模小了，但给我的职位跟薪水都有挺大的提高，如果我去了新公司的话，就职应该会在我提交下次PR申请之后，我会提交新的资料给ICA，那这个新的工作条件（公司小了，但职位薪水提高）是否会有助于我的PR申请呢。 |
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