开帖：提供MOM(人力部)法律常识提问和解答

tomsawyer · 发表于 6-9-2016 01:23:06|来自：新西兰

xia007 发表于 5-9-2016 14:31
:)大家好，我刚从国内来新一个月不到，因为我是来这里做会计的，公司小会计就问一个人，刚到的几天，老会计 ...

支付工资
雇主必须在雇员每月的工资期届满后的7天内支付合约上的基本工资。工资期一般是按月结算。

tomsawyer · 发表于 6-9-2016 01:25:22|来自：新西兰

ghostship0725 发表于 29-7-2016 17:46
所有案件都看了一遍，感谢楼主先！
我也有个OT的情况：
我现在拿的是EP，公司算是大公司，是permanent staf ...

只要每周工作超过法定的44小时，在工作日的额外工作时间就算是超时加班的时数（休息日除外）。雇主必须以雇员基本时薪的1.5倍支付每小时的超时工作。

梦郎 · 发表于 7-9-2016 12:54:19|来自：新西兰

你好！楼主！请问WP准证的合约满期了，没拿完的年假雇主是不是要给换成工资？
还有如果WP准证员工，在合约到期时雇主没有提供回程机票而逾期逗留，自己是不是要受到法律的严惩？

Joy.Yin · 发表于 1-10-2016 12:46:15|来自：新西兰

请问LTVP可以和公民开公司请自己做工吗？

丹丹嫣然 · 发表于 18-10-2016 23:22:19|来自：新西兰

公司以货丢的名义，suspect整个team的人，要接受调查，最后也没有个结果，直接以另外的理由terminate其中三个人，并威胁说外劳要坐牢以后不可以留在新加坡。并让走的三个人每人赔了一千新币，整个team其他没被terminate的人都不用赔钱。请问可不可以告公司。

offermw · 发表于 19-10-2016 04:43:28|来自：新西兰

楼主你好、本人有不良记录、是小的案子老婆PR.我是spass 被割.原来的公司还愿意我回来做工、我还可以回来做工吗？可以需要怎么做？谢谢

Wesley520 · 发表于 2-11-2016 17:11:27|来自：新西兰

您好，我妹妹通过中介来新加坡做销售，但目前还没有做到一个月雇主就以不能独立工作为由想辞退我妹妹。如果是这种情况的话，我们应该怎么做来维护自身权益将损失降到最小呢？期待您的回信。。万分感谢

狮城行 · 发表于 5-12-2016 21:56:04|来自：新西兰

楼主可以有咨询电话吗？有的事三言两语说不明白。

狮城行 · 发表于 6-12-2016 10:06:35|来自：新西兰

急求楼主的帮忙，电话

summer2290 · 发表于 18-1-2017 10:50:23|来自：新西兰

如果是去做工，根据新加坡法律，公司是否一定要为员工购买医疗保险？如果是，那这个保险是从合同期的第一天算起吗？