割掉PR还能申请到EP吗？

马儿快跑

Cnmbd911 发表于 31-7-2015 13:19
是我的话，一拿到PR就考虑跳了。说实话，这种人才管理方式，真的不敢恭维。 ...

其实也不全是公司的问题。
当初他们刚来新的时候，公司管理上申请PR这一块是盲区，没人管，他们很容易就去申请，批了。
后来公司开始意识到问题了，不允许外派人员再申请PR，但对既成事实没有追究。
这次是上面来检查，公司执行而已。

马三哥

我倒是认为这种很合理，作为国企的员工，就是国家的人，和公务员性质一样，拿外国的pr是啥意思呢。
有本事就辞职自己去找工作，爱拿pr拿pr，爱拿sc拿sc。否则，就老老实实割掉pr。
看来习大大的反腐真的是有点效果了，赞一个！

马儿快跑

wing0303 发表于 31-7-2015 12:52
楼主理解没问题啊，被要求割掉，意思就是说，要么自己主动放弃PR身份，重新申请EP继续在这家公司工作，要 ...

现在就是担心，还能拿到EP吗？有没有割掉PR后能继续留在新加坡的先例？

Cnmbd911

马三哥 发表于 31-7-2015 13:29
我倒是认为这种很合理，作为国企的员工，就是国家的人，和公务员性质一样，拿外国的pr是啥意思呢。
有本事 ...

公司应该要有公开的规章制度，说明申请PR的规矩。如果没有的话，这个公司后来要求员工去办理取消PR就是很不妥当的做法。

马儿快跑

马三哥 发表于 31-7-2015 13:29
我倒是认为这种很合理，作为国企的员工，就是国家的人，和公务员性质一样，拿外国的pr是啥意思呢。
有本事 ...

三哥别光顾着给习大大点赞啊，帮我分析分析。我不是对割掉PR有意见，我是担心这样一来，孩子不能继续在这里上学可怎么办呢。

马三哥

ep说是没有quota限制，其实还是有隐形的限制。不过对这种驻外国企执行的政策就不知道了。
这个应该是公司hr需要关心的内容，如果员工割掉pr后无法办理ep，那岂不是要回国，那公司的运作就会受影响，公司应该出面解决这个事情呀。

马儿快跑

Cnmbd911 发表于 31-7-2015 13:37
公司应该要有公开的规章制度，说明申请PR的规矩。如果没有的话，这个公司后来要求员工去办理取消PR就是很 ...

确实公司管理上存在漏洞，但是跟公司较劲也不会有好果子吃。

马儿快跑

马三哥 发表于 31-7-2015 13:40
ep说是没有quota限制，其实还是有隐形的限制。不过对这种驻外国企执行的政策就不知道了。
这个应该是公司hr ...

公司让自己去办，HR估计也没办过。我怎么感觉公司不太在意割掉PR能不能拿到EP，大不了换一个人来就是了，总部那么多人。
关键是他们对上面要有个交代，看，你们检查组提出的问题都整改了。。。
如果老公拿不到EP，回国工作，那我儿子能申请到学生签证吗？我陪读。

马三哥

Cnmbd911 发表于 31-7-2015 13:37
公司应该要有公开的规章制度，说明申请PR的规矩。如果没有的话，这个公司后来要求员工去办理取消PR就是很 ...

公司并没有对规则出台前申请pr的人进行处罚，这就体现了不追溯原则。但是现在立下的规矩是所有有pr的必须割掉，想要继续在这家公司工作的就必须全部遵守，同样没有任何问题。

举个例子，公司原先对上班时间没有硬性要求，后来统一规定早上九点，公司不能对之前九点以后来的人进行处罚，同时现在所有员工必须九点到。

最关键的一条，解释权在公司，你有什么资本和公司叫板？何况现在这种风口浪尖上。

大海的女儿

高管 和 PR ，还真说不好哪个重要了~