我辞职了，经理和我进行一次长谈~~~~

春梦了无痕

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>snowkiddy</i>在2008-1-31 22:18:00的发言：</b><br/><p>要从两个方面看吧，这种领导不算激励型的好领导。可是从自己的角度说，他的话也有道理，新人是需要有这种态度的哦，对自己也是锻炼。尤其是女孩子，难免娇气点，可是既然希望同工同酬，工作起来也应该人人平等的。</p><p>琳儿也不要太介意这位前老板的话了，反正都已经辞职了。不过总结下经验，对以后的工作，还是有帮助的~~~</p></div><p></p>那当你碰到一个到期不给转正的，“他的话也有道理”的经理的时候，看你怎么想！<br/>这种人害人哪！明明给你下药，还让你觉得他是好人，一个字：“阴”！两个字：“阴险”！！三个字“太阴险”！！！四个字“非常阴险”！！！！五个字“实在太阴险”。。。。。。<br/>哈哈～<br/>[em05]

卡图什

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>snowkiddy</i>在2008-1-31 22:18:00的发言：</b><br/><p>要从两个方面看吧，这种领导不算激励型的好领导。可是从自己的角度说，他的话也有道理，新人是需要有这种态度的哦，对自己也是锻炼。尤其是女孩子，难免娇气点，可是琳儿也不要太介意这位前老板的话了，反正都已经辞职了。不过总结下经验，对以后的工作，还是有帮助的~~~</p></div><p>同工同酬好像不太现实的想法，工资制度不是这样吧，男和女的劳动强度理当有所不同。</p><p>还要人人平等，听起来象要搞共产主义一样。最后一定是剩余生产资料按需分配吧！！！</p><p>共产共妻&nbsp; </p><p></p>

princess2006

<p>基本上，你这个经理提倡的是男女平等！</p><p>女人也要跟男人一样多干些体力活。。。</p><p>我晕！都是些什么借口阿。。。</p>

hh123

&#160;呵呵，以前我也遇上过的这样的老板，新加坡这样的老板特别多！算是特产了！<br/><br/>大公司情况会好些。

fajinca

<p>找到组织了，新加坡的老板果然口碑不好，而且已经名扬海外。我国内的朋友没有来过新加坡的，对很多接触过的新加坡同事或者PARNTER也都有些看法。</p><p>琳儿的心情我能理解，我也是做MARKETING的，刚来新加坡的时候也做过小公司。学不到东西还受了很多委屈，所以辞职了。现在继续找工作。。。希望能尽快找到大公司的marketing工作。其实我们都挺能吃苦耐劳的，工作多做点也不会有怨言，只希望能学到东西，对自己将来的发展有所帮助。</p><p>好在你已经找到新工作了，好好干哦！大家一起加油！</p>

晨光之星

<p>我觉得经理的看法大部分没有错。作为管理人员的确需要熟悉各个同事，特别是下属的工作，有什么问题时你才能做正确的判断。</p><p>当然，有的老板也可能以培养员工为借口滥用人力，不过这样员工其实也感觉得到。如果可疑，可以给自己设定一个期限，例如一年，培养你超过一年，如果还没上位的动静，到时再辞职止损也不迟。（磨练一下学到很多东西也没什么损失）</p><p>很多中下层经理都是很累的工作狂，特别是亚洲，这是事实。</p>

春梦了无痕

<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">呵呵～</span></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">支持那个经理的还不少哪！</span></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 宋体;">我真想把你们都集结起来，然后交给那个经理培养你们。（是试用一年，不转正哦）</span></p>
        <span lang="ZH-CN" style="font-size: 12pt; font-family: 宋体;">到时候看你们怎么说！</span>[em05]

SIMPLEGUY

just fuck off, no need talk too much to your manager

小外

<p>.</p><p></p>

[此贴子已经被作者于2008-2-10 15:11:20编辑过]

fenzi

<p>什么东西啊～辞的对！！！</p><p>那个经理典型的马后炮</p><p>估计这家伙善用此计</p><p>每次别人辞职都说得像是别人的过错一样</p><p>临走给人吃个大苍蝇！！！</p><p>照他的理论来说</p><p>他应该更任劳任怨的分担属下和其他部门经理不愿做的事</p><p>你当时就该反问他！早干什么去了，贱人！</p><p>跟我以前遇到的一个女老板一样一样的，临走把你叫到小房间里总结你的不是！</p><p>嘿嘿～可惜我没给她机会～因为平时我的工作记录都有存档，我把一打子工作纪录丢出来，开始我的教育课程～指出她公司的种种不足和可以改善的地方，告诉她老子不得不辞职的种种原因，说得他哑口无言～哼～！有些人不教育不行！小树不修不直溜，人不修理艮纠纠！！！</p>[em03][em03][em03]